公務員考試培訓網

    三、招錄人員比例兩大變化

    1、市級以上機關招錄： 50%以上職位需兩年以上基層工作經歷

    這次考試中對于基層工作經驗又有了更為細致的要求：首要條件就是兩年以上基層工作經歷；其次，除專業性強的緊缺和特殊職位外，省級機關和杭州、寧波兩市市級機關面向具有兩年以上基層工作經歷人員招考，其他各地市級機關應達到本級總招考計劃數的50%以上。

    2、基層項目服務人員得到“特殊待遇”

    這次考試面向大學生“村官”等服務基層項目人員招考計劃比例與去年并沒有變化，除專業性強的緊缺和特殊職位外，市、縣（市、區）級機關（單位）應占本級招考總計劃數的10%左右，鄉鎮機關應占本級招考總計劃數的50%左右。但是對于2008年后未面向大學生“村官”等服務基層項目人員的省級及省屬單位做出了硬性招錄要求，《通知》原文如下：

    “2008年以來，省級機關和省屬單位（含下屬參照公務員法管理單位）公務員招考計劃累計超過5名，且未面向大學生‘村官’等服務基層項目人員招錄的，2013年的招考計劃中原則上應拿出1名計劃面向大學生‘村官’等服務基層項目人員。”這個規定也說明了對于大學生‘村官’等服務基層項目人員的政策支持更加細化和明確，也鼓勵更多的應屆畢業生能夠先下基層就業，從而可以進一步優化公務員隊伍和結構。

    對于專業的規定還有一項值得大家注意：鄉鎮機關面向大學生“村官”等服務基層項目人員招考職位所學專業的要求為“不限”，省、市、縣三級機關面向上述人員招考職位所學專業原則上“不限”，確有專業要求的，應參考上述專業設置目錄放寬到一至多個專業大類，如：計算機類、經濟類、財會類等。

    這說明了專業對于面向大學生“村官”等服務基層項目人員招考職位并不是重要條件，這些職位大部分都是基層職位，實際工作中并不會體現明顯的專業性，所以對于專業的需求并不大。

    四、學歷要求更明確，按級劃分，省級職位需本科以上

    2013年省考各級單位對于學歷都有明確的要求：省級機關學歷要求為本科及以上；市、縣（市、區）級機關學歷要求由同級組織、人力社保部門按有關規定確定；鄉鎮機關應主要面向大專及以上學歷的人員招考，個別專業性較強的職位學歷要求可以為本科及以上。

    除報考各級法院、檢察院機關法律職位須具有國民教育序列法律本科及以上學歷外，招考單位不得對學歷作特殊限制。學歷要求為本科的，不得對是否取得學位作限制。

    這也說明了本次公務員錄用的科學性。根據不同級別單位的崗位需求，招錄不同學歷的人才，同時也說明了學歷并不是最重要的衡量標準，不應將其成為阻止人才進入的門檻。

    五、專業是否匹配可參考“三目錄”

    《通知》中明確規定這次各職位對于所學專業的要求參考育部《普通高等學校高職高專教育指導性專業目錄（試行）》、《2007年全日制普通高校本科專業設置目錄》、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》（2008年頒布）確定，在符合招錄機關對職位專業要求的前提下，盡可能將相近相關專業納入范圍。考生在報考中如果遇到了專業不知道是否符合的情況就可以參考這三個目錄確定，或者致電用人單位咨詢。

    六、放寬戶籍限制吸引高學歷人才

    2012年，除按規定面向“大學生村官”、“服務基層項目”人員和鄉鎮機關面向優秀村干部等面向本市生源和戶籍外，我市各級機關其他招考職位的招考范圍由2011年的面向全市常住戶口擴大到面向全省，即：面向浙江省生源的全國全日制普通高校應屆畢業生、在浙江省的普通高校應屆本科以上畢業生和浙江省戶籍的社會人員；研究生畢業，并具有碩士以上學位的人員不受戶籍限制。

    由此可以看出，除了一些基層崗位因工作需要，對戶籍進行限制，以招錄本地人員保證更好工作之外，大部分的崗位戶籍要求比較寬松，尤其是對于碩士研究生，更是伸出了不受戶籍限制的橄欖枝，藉以吸引高學歷人才。