安徽政法干警面試：面試題型介紹及命題依據
來源：安徽公務員考試網發布時間：2012-09-27 [an error occurred while processing this directive]
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題型介紹
常見的結構化面試試題題型按模塊劃分為自我認知與職位匹配類、綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類。
(1)自我認知與職位匹配
例題：請你做一個自我介紹，并談談為什么報考這個崗位。
(2)綜合分析
例題：有種說法：“腐敗是經濟的潤滑劑”，談談你的看法。
(3)人際溝通
例題：你新到單位，領導對你很冷漠，你怎么辦?
(4)組織管理
例題：領導安排你組織一場防艾宣傳活動，你怎么組織?
(5)應急應變
例題：你去參加一個重要會議，突遇車禍，你怎么辦?
命題依據
面試試題是面試的重要工具，是達到面試目的的關鍵要素。各地、各部門在公務員培訓、錄用、競爭上崗、考核等工作中，要以標準框架為參考依據，體現通用能力的要求，并根據不同職務公務員的特點制定細化的標準。所以，試題在編制時要參考《國家公務員通用能力標準框架》，而標準框架中的九大能力在考場上依托于可操作化的測評要素進行衡量，即考官則在面試考場上依據各項測評要素針對考生回答的每個題目打分。
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