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　　【題目】在新單位里又安排了一位老同事帶領你工作，但老同事不喜歡你，你怎么處理?

　　【試題類型】人際溝通類試題

　　【考查要素】人際溝通能力

　　【思路點撥】工作中遇到矛盾和困難不可怕，可怕的是看不到困難與矛盾后面的原因。此題，老同事不喜歡你自有不喜歡你的原因，我們要多多反思自己存在的問題，大膽假設，積極解決。工作中要本著：工作為重，團結合作的原則來處理問題。

　　【參考解析】

　　如題中所示，新單位又安排了一位老同事帶領我工作，但我不被老同事所喜歡。一個“又”字說明我在工作中存在著諸多問題，以至于新安排的老同事也不喜歡我。對此，我會本著“工作為重，團結謹慎，有錯改之，無錯加冕”的原則來處理這件事情。

　　首先，對于工作中存在的問題，我會做一個深刻的反思：為什么老同事會不喜歡我?

　　其一，由于我剛到單位，可能對單位的工作流程及工作內容不是特別的熟悉，致使我的工作效率比較低，做事情有點慢。

　　其二，作為一名剛剛參加工作的新人，可能我在為人處世及處理工作的一些細節上把握不到位，以至于會出現無意冒犯的舉動或眼高手低的毛病。

　　其三，由于我剛到單位，入職時間比較短，老同事對我這個人可能不是很了解，所以在某些方面會產生誤會。

　　然后，對自己反思出的問題加以改正或就其中存在的誤會予以澄清。

　　第一，我如果是因為我的工作效率低的話，我會在今后的工作中加快進度熟悉單位的業務流程及業務內容，不把工作時間浪費在本就應該知曉的事情上。要加強學習，多向領導請示，多向老同事請教，多向其他同事求助，不斷強化業務能力，提高工作效率。

　　第二，如果是因為在待人處事的細節上有毛病的話，我會就此前的冒犯向同事們致以誠摯的道歉，并請求他們的原諒;在今后的工作中、生活上我會多多注意細節，待人誠摯友善，投桃報李。如果是工作中自己眼高手低而招人嫌的話，今后的工作我會少說話、多干事、干實事，把工作從口頭落實到行動中去。我相信，自己的進步和成績終會得到同事們的認可，我也會很好很快的融入到同事們中間去。

　　第三，如果是因為老同事對我不了解而引起的誤會的話，我會找一個合適的時間，單獨約老同事出來，請他喝杯茶、吃頓飯，將自己開誠布公地向老同事介紹一下，希望在今后的工作中能多向老同事學習，多得到老同事的指點;如果有冒犯的話，還請老同事嚴厲的指出來，幫我加以改正。我相信作為一名心胸開闊、長者前輩的老同事在消除誤會后會指導我將今后的工作越做越好，不會因為個人情緒而受到影響。

　　最后，我會和單位的其他同事多溝通、多交流，向他們請教，請他們指出我是否還存在著其他的缺點，有的話我會加以改正，不能因此而影響工作;沒有的話，則加而勉之，作為激勵自己奮斗向前的鞭策。

　　所以，與同事之間產生了矛盾就要盡快解決，工作是最重要的，而和諧的工作氛圍是保障工作良好進行的關鍵，團結同事才能協作共贏，才能將工作做到盡善盡美。