2013國考申論模擬試卷:反腐倡廉

來源:中公教育發布時間:2012-08-10 [an error occurred while processing this directive]

公務員輔導咨詢

匯集公務員培訓權威機構,權威解答公務員考試相關問題

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    3.2010年3月18日,S省水利廳原黨組成員、副廳長S因挪用公款、受賄、貪污被Y中級法院一審判處有期徒刑16年。將這樣的巨貪繩之以法,充分彰顯了我黨堅決懲治腐敗的信心和決心,大快人心,大長士氣。

    在其位,謀其政,這是對黨員領導干部的職業要求;立黨為公,執政為民,也是對黨員領導干部的道德約束。但是,像S這樣的官員,嚴重丟失了職業公德,不是把造福一方作為自己的追求和責任,而是將當官當作了斂財的工具,利用職務之便,瘋狂為自己謀私斂財。敗壞了黨的形象,也葬送了自己的前途。

    權力監督監管疲軟乏力。不受監督的權力,必然導致腐敗;絕對的權力,必然導致絕對的腐敗。尤其是當監督遇到大權、重權的時候,更是顯得疲軟乏力。曾經身為水電公司經理和水利廳原黨組成員、副廳長的S,有著別人無可能及的權力和權威,尤其是在任水電公司經理期間,他掌控著一個單位的主要資金調度,一旦權力監督,尤其是財務監督和管理失效的時候,權力便會瘋狂,貪欲便會膨脹。因此,加強對領導干部權力監督監管刻不容緩。只有將領導干部的權力關在籠子里,曬在陽光下,才能保證不異化、不發霉、不變質,反腐敗才不至于成為一句空話或口號。

    曾經犯下挪用巨額公款罪行的水電公司經理的S,居然還能夠一路飆升,成為水利廳黨組成員、副廳長,實在讓人覺得有些費解。難道組織上在考察、測評時,就沒有發現一點蛛絲馬跡?或者說,干部選拔任用中的群眾路線是否真的走到位了,干部選拔是否真的做到了公開、公平、公正,干部“帶病提拔”是不是真的被遏制了等等這些疑問,嚴重影響著干部選拔任用的公信度。

    4.在世界輿論中,日本的官員有比較好的聲譽,在日本國內,公務員作為擔保人、借款人的時候,也比其他職業的人員更受信任。

    日本設有獨立的司法機構,獨立于國會和政府機構,辦案不受其控制和干擾。所以法官比較有可能對有貪污行為的政治家進行有罪判決,并不容易遭到報復。東京地裁和大阪地裁設有“特搜部”,主要實施對于高級官員涉案的調查。日本民間認為,正是因為其司法部門不是政府機構的一部分,所以在查處官員的貪賄行為中,即便面對涉及家族共同貪賄這類困難的案件,司法部門也能夠窮追不舍,最終完成調查。

    在日本,法律對于商業賄賂,不但在刑法中有完整的條文,而且根據實際情況,不斷進行調整,使其更加具有針對性。例如,針對一些官商勾結,建立關系網的現象,日本刑法設有“單純受賄罪”。只要有公職,拿了和公職有關的對方的錢,或者開口要求對方給錢,就是犯罪;而是否給對方辦事,則在所不論。日本的政府工程競標是貪賄的一大溫床,所以,日本專門制定有“公共工程公平競標妨害罪”,來處理官員在這種情況下的犯罪現象。這些針對性極強的修正,盡量避免了法律落后于犯罪的情況,隨時堵死可能發生的漏洞。

    日本的社會輿論監督,對于防止官員家族性犯罪,更有微妙的作用。日本民眾痛恨貪賄行為,因此公眾輿論對自己的監督作用十分看重。而東方式官員的特點,又使民眾對官員通過家庭謀取私利疑慮重重。于是,每當官員當選,新聞界就會在最快的時間里提供出該官員的親屬關系圖來進行發表,連日本首相也不例外。比如,任何一任首相剛剛開始任職,新聞界就會公布其曾祖父以下的各家聯姻情況和親屬關系圖,從而讓首相的社會關系一目了然。而日本新聞界對公眾人物的“騷擾”達到肆無忌彈的程度,首相或高官的車輛被記者二十四小時隨時跟蹤,其人只要出現在公眾場合,哪怕是下車走向臺階的瞬間,都會被記者的問題“干擾”。在這種透明度之下,官員即便想進行某種違法活動,其顧慮也較多。

    新加坡建國以來,把防治腐敗作為一項重要的國家戰略,將廉潔作為決定國家命運的戰略資源來開發和利用,各行業全面系統反腐敗,不僅在很短時間內實現了從腐敗到廉潔的快速轉變,還實現了經濟社會的迅速發展。

    如今新加坡已被列入世界最為廉潔國家之列,近80人組成的貪污調查局維持著整個社會的廉潔運轉和發展,其成就讓人矚目。貪污調查局是一個調查與防范公共和私人機構貪污行為的獨立組織。貪污調查局由總理直接領導,局長由總理任命,對總理負責,不受任何機關與個人的干涉。貪污調查局擁有充分的調查權,每個調查員持有局長簽發的委任證書,享有警方所享有的一切權力,甚至可在未經法院許可和沒有逮捕證的情況下拘捕犯罪嫌疑人,可以向被調查對象索取任何資料。貪污調查局對工作人員廉潔要求程度非常高。調查局工作人員行為稍不檢點,就會被毫不留情地清除出去。貪污調查局也受到其他部門的制約和監督,尤其是警方、稅收署、移民局等對貪污賄賂十分敏感的部門,特別關注調查局每位成員的活動,如果調查局成員在辦案過程中有稍微的不軌,就可能被告到總理那里,并處以嚴厲的懲罰。

    新加坡秉持“公平合理的工資,公平合理的工作”的理念,公務員待遇以當地較好行業從業人員的薪酬為參照系,與國民經濟狀況掛鉤。新加坡絕大多數公務員薪酬并不很高,但靠吃“皇糧”都能過上體面的生活;國家僅僅對少數工作任務繁多、職責相當重要的高級公務員和政務官員實行“高薪養廉”,體現了職責與薪酬對稱的原則和精英治國的精神。

    當然,優厚的薪酬福利待遇是以接受嚴格的法律和紀律約束為代價的。新加坡除了給公務員劃定了不能觸碰的“紅線”外,申報財產也是加入公務員隊伍必須接受的另一個“緊箍”。新加坡要求所有公務員申報財產,各部門要對每份財產申報表進行審核。

    在新加坡,公務員違紀違法成本十分高昂。如果公務員表現不佳,津貼和花紅、晉升機會就會減少;如果貪污腐敗,除了沒收來歷不明的財產,還可以處以高達10萬新元的罰金或判處5年以下有期徒刑。違法的公務員將永遠喪失再次進入該行業的機會,再就業也將會受到嚴重影響。更嚴重的是,積攢多年的養老金會喪失。因此,高昂的腐敗成本讓公務員不敢以身試法。

    5.2010年以來,海南省高度重視建立健全懲治和預防腐敗體系的工作,省委、省政府在統籌推進教育、制度、監督、改革、糾風、懲治等各項工作的基礎上,突出重點、突破難點,不斷提高預防腐敗的能力和水平。

    省領導結合海南省領導干部違紀違法案件,為全省副廳級以上領導干部和各市縣黨政主要負責同志上黨課。省紀委組織開展《廉政準則》知識測試、領導干部任前廉政知識考試,編印警示教育讀本《高墻鐵窗內的懺悔》和攝制警示教育專題片,教育全省黨員干部。省紀委建立廉政文化精品宣傳推廣機制,有計劃地組織展演、展覽,打造了一批思想性、觀賞性俱佳的廉政戲劇、音樂、圖書精品。

    省委決定從2009年開始,由省紀委會同省人大常委會法工委、省政府法制辦開展制度廉潔性評估工作。在部分市縣和省直單位開展排查防控廉政風險活動試點,緊緊抓住排查和防控兩個關鍵環節,對每項權力進行流程繪制,刪減冗余的環節,分解過于集中的權力,加強制約,防范風險。完善查辦案件的督導督辦機制,健全相互協調配合機制。試行案件主辦人制度,初步建立起案件主辦人選拔和履職機制;試行“兩規”辦案點安全風險等級管理制度,開通“兩規”辦案點遠程實時監控系統;加強紀檢監察機關跨區域辦案協作,與司法機關和行政執法機關協調。

    省紀委圍繞項目續建、資金投向和管理使用、項目竣工驗收等情況,對新增中央投資建設項目監督檢查;圍繞推進國際旅游島建設,對保障性住房建設、旅游環境綜合整治等工作監督檢查;圍繞加快經濟發展方式轉變,對節能減排、規范和節約用地和生態環境保護等政策執行情況進行監督檢查;圍繞抗洪救災和災后重建,對抗洪紀律執行和救災重建款物管理使用情況進行監督檢查。

    深化行政審批制度改革,省政務中心推行行政審批“三集中”管理和“一站式”服務。改進和完善預算編制方法,試行三年滾動預算編制方式,整合了財政專項資金,推進資產管理與預算管理相結合。深化非稅收入改革和國庫集中支付改革,規范預算執行,保證財政資金支付時效,較好地防止了財政資金被截留、擠占、挪用。繼續深化投資體制改革、國有資產管理體制改革和完善招標投標制度。圍繞重點領域、關鍵環節,扎實推進反腐倡廉體制機制改革和創新,不斷拓展源頭治腐工作力度。

    另外,海南省堅持加大辦案力度與依紀依法安全文明辦案的有機統一,對貪污腐敗行為嚴懲不貸,保持了懲治腐敗的高壓態勢。

    6.2010年2月,《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的頒布施行,既是應對新形勢、新任務、新情況的現實需要,又體現了我們黨科學管黨、制度管黨、從嚴治黨的決心和能力。

    《準則》是一面“明鏡”,體現了黨中央積極預防和堅決懲治腐敗的決心,體現了教育為先、關心愛護黨員領導干部的良苦用心。但到底如何貫徹落實,具體來講,黨員領導干部必須常懷“三顆心”,方能使頭腦清醒,言行一致,使《準則》成為自己的人生指南。

    《準則》是規范黨員領導干部的重要基礎性法規,涵蓋了行政權力行使中極易滋生腐敗的各個領域,可以說,《準則》明確了哪里是“不能入”的禁區,哪些是不能觸的“高壓線”。如果黨員領導干部財迷心竅、官迷心竅、色迷心竅,走入禁區,觸動“高壓線”,就必然受到黨紀國法的嚴厲懲罰,輕則名譽受損,重則身敗名裂、斷送前程、禍及家人。因此,每位黨員領導干部必須對《準則》存“敬畏心”,抓好《準則》的宣傳學習,把《準則》熟記于心,全面、透徹、深入地領會其精神實質,筑牢拒腐防變的思想防線。此外,還必須將形成的理念用于實踐,做到知行合一,在工作、生活和社會交往中自覺踐行廉潔從政,真正做為民、務實、清廉的黨員領導干部。

    《準則》約束的主要對象是黨員領導干部,規范的主要是領導干部的從政行為。一言蔽之,就是對權力的約束和規范,要讓權力在陽光下運行。領導干部要規范、正確行使自己手中的權力,就必須用一顆“平常心”看待自己手中的權力。要清醒認識到“做官一張紙,做人一輩子”,權力來自人民,權力是用來為人民服務這些基本道理。同時,更要清楚認識到權力是柄雙刃劍。正確地行使權力,則群眾喜、事業興、己光榮;錯誤地行使權力,甚至濫用權力,則群眾怨、事業損、聲名敗,甚至成為人民的罪人。清人申居鄖說得好:“做官時,要往前日想一想,我原不是官;又要往后想一想,我不能常有此官。尋取真我,方有著落。”

    作為領導干部,經常要面對形形色色的誘惑,如果不能頭腦清醒,保持一顆“明白心”,就會為物欲所惑,為名利所困。領導干部如果不能正確地對待誘惑,唯利是圖、見利忘義、利令智昏,勢必走上以權謀私的邪路,最終誤黨、傷國、損民、害己。所以,作為領導干部,要經常用《準則》為自己的行為敲警鐘。要像古人那樣“一日三省吾身”,自重、自省、自尊、自勵,正確對待個人利益,自覺防止私欲膨脹,要把群眾利益放在首位,時刻關心群眾的疾苦冷暖,真正做到情為民所系,權為民所用,利為民所謀。只有這樣才能做到“絕非分之想,拒非分之物”,不為物欲所惑,成為一個堂堂正正,廉潔奉公的人民公仆。

【責任編輯:育路編輯 糾錯

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