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　　【熱點(diǎn)聚焦】胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年的講話中旗幟鮮明的要求樹立“堅(jiān)持憑實(shí)績使用干部，讓能干事者有機(jī)會、干成事者有舞臺，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利”的用人觀，為各級各部門選什么樣的人、用什么樣的人指明了方向，立下了規(guī)矩，需要在實(shí)際工作中切實(shí)加以貫徹落實(shí)。

　　對“憑實(shí)績用干部 ”的幾點(diǎn)建議：

　　第一，憑實(shí)績用干部，要建立一套科學(xué)的、規(guī)范的、管用的干部政績考核機(jī)制。要用實(shí)踐的觀點(diǎn)、群眾的觀點(diǎn)、發(fā)展的觀點(diǎn)、辯證的觀點(diǎn)科學(xué)評判、全面準(zhǔn)確的考量領(lǐng)導(dǎo)干部的政績，確保領(lǐng)導(dǎo)干部的“實(shí)績突出”是群眾公認(rèn)的“實(shí)績突出”，而不是靠形象工程、政績工程、盆景工程、路邊工程包裝起來的“實(shí)績突出”。

　　第二，特別需要強(qiáng)調(diào)的是，在干部政績考核方面，一定要處理好顯績與潛績的關(guān)系，考量領(lǐng)導(dǎo)干部的政績，既要考量“看得見、摸得著”的政績，更要考量“打基礎(chǔ)、謀長遠(yuǎn)”的政績，對那些傳棒接力、埋頭苦干的“右玉書記們”式的干部，不能夠因?yàn)闆]有聽到他們“振奮人心”的大項(xiàng)目、大招商就小看了他們，不能夠因?yàn)闆]有看到他們辦大企業(yè)、建大工廠就虧待了他們。

　　第三，憑實(shí)績用干部，要探索建立一套讓干者上、平者讓、庸者降的干部提拔任用機(jī)制。全國優(yōu)秀組工干部王彥生總結(jié)歸納出干部工作的“四對”原則：“對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型干部不忽視，讓實(shí)干者無悔；對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏；對智囊團(tuán)型干部不嫉妒，讓諫言者無慮”，

　　第四，憑實(shí)績用干部只有落實(shí)到干部選拔任用的全過程中，讓群眾公認(rèn)、實(shí)績突出的干部真正脫穎而出，讓廣大干部群眾真真切切看得到想干事、能干事、會干事、干成事者不僅有機(jī)會而且有舞臺，老實(shí)人不僅不吃虧而且有前途，投機(jī)鉆營者不僅不能夠得逞而且會受到了嚴(yán)厲的懲罰，才能夠在全黨樹立正確的、憑實(shí)績用干部的用人導(dǎo)向，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

　　王彥生同志說過：“選人用人是事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗的大事，用好一個(gè)人，會激勵一大片；選錯(cuò)一個(gè)人，會挫傷一群人。我們肩頭有萬千責(zé)任啊！”要用好一大批干部，“激勵一大片”，就必須認(rèn)真貫徹落實(shí)好胡總書記“堅(jiān)持憑實(shí)績使用干部”的用人觀，讓廣大干部自覺埋頭苦干實(shí)干，在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的生動實(shí)踐中脫穎而出，用過硬的實(shí)績說話，憑真本事晉升。