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　　背景資料：

　　“這是一種極其不文明、不道德的行為，是對抗南陽市一千多萬群眾為迎接農運會而齊心協力改善我市交通狀況努力奮斗的大潮流，你的想法也好、呼吁也好，完全是逆潮流而動，是螳臂擋車。公安機關將對你聽其言、觀其行、觀后效，密切關注你的煽動性言論是否造成不良社會影響再視情處置。”河南省南陽市公安局在回復網友關于“交通整治”變質的留言有上面的語言，被稱為史上最牛的回帖。

　　2010年3月河南睢縣“杯具門”，一農民向鄉長反映問題時，欲拿辦公桌的水杯喝水，引發沖突。隨后，安徽宿州“杯具門后傳”，一村民討要征地款與鎮黨委副書記發生沖突，被副書記用茶杯咂暈。2010年浙江省社會科學院調研中心一份“社會關系與社會穩定”調研報告顯示：有超過五成的社會群眾對干群關系“沒有感覺”；而卻有55%的國家公務員認為十群關系“很融洽”或“較融洽”

　　原因分析：

　　造成這種新時代干群關系怪象的原因有許多，老師主要有以下幾個方面原因。

　　一是對于干群關系重要性認識不足，思想上缺乏政府服務意識認識不到位，行動上缺少“沉”下去，與群眾親密接觸的切實行動，不利于我國服務型政府的構建。存在執政意識與執政理念上的偏差，在具體的過程中存在依賴強制手段，不當行為和亂作為，不僅未能消除和化解矛盾，反而激化了問題的擴大，嚴重損害了黨和政府在群眾心目中的形象。胡錦濤總書記反復告誡：“保持黨同人民群眾的血肉聯系，使黨群關系，干群關系等到廣泛改善”；在十七大四中全會中提出的“四個大興”，首要的就是“大興密切聯系群眾之風”。

　　二是近年來社會的貧富差距逐漸拉大，社會財富分配政策未能及時調整，貧富矛盾開始突顯，部分群眾不滿情緒開始顯現；另一方面，我們現行的體制不健全，使得部分權力未能得到有效監督，部分官員官權力尋租、官本位現象未，惡化了干群關系。

　　三是部分干部執政能力與執政素質不高，無法趕上我國當前的具體形勢變化，在具體執政過程中行政不作為、亂作為。

　　四是當前社會受市場經濟的沖擊，人們價值觀多元化，部分干部和群眾思想受到影響，出現覺悟下降，認識不清的狀況。

　　解決之道：

　　老師認為要解決好新時代背景下的干群關系，需要我們從思想引導、素質提升、機制建設等多方面著手。

　　一是加強對政府公務人員的思想教育引導工作，尤其是基層行政人員，用先進的思想與為人民服務的理念武裝黨員干部和廣大群眾。

　　二是構建科學、完善的應急機制，用發展的辦法解決好干群關系中的突出矛盾，有效緩解當前干群怪象發生。

　　三是依據當前社會實際情況，合理調整利益分配格局，做到為“利為人民所謀”，“發展成果與人民共享”，切實維護好人民群眾的利益。

　　四是加強基層行政人員的執政能力，提升相應素質，不斷增強做好新形勢下群眾工作的能力與本領；創造性地構建干群溝通機制，擴大溝通渠道，確保干群關系持久穩定和長期和諧。

　　五是加強反腐體系的建設，加大懲治力度，創建“網絡問責制”，引導社會媒體及其他民間監督力量積極參與對行政工作的監督，形成監管合力，打造為民廉潔政府，樹立政府良好的形象。