公務員考試培訓網

　　考試期間要對所有考場考生進行錄相，對進入面試的人員要對照視頻資料逐一復查、核對。

　　根據崗位類別的不同，筆試分教育、衛生兩大類。

　　1、教師類崗位的考試內容為教育學、心理學、教材教法、教育法律法規基礎知識、綜合寫作運用能力占50%，所報學科專業知識(高中及以下知識)占50%。

　　2、衛生類崗位的考試內容為基礎醫學占40%，臨床醫學占20%，護理學占20%，影像學占20%。

　　3、確定面試人員：考生筆試成績+政策性加分為考生綜合成績。根據各專業(崗位)招聘計劃和考生綜合成績及面試比例確定面試人員。若進入面試范圍的最后一名有若干重分者，一并進入面試。

　　(二)面試(100分)

　　根據崗位類別的不同，分教育、衛生兩大類。面試時間、地點另行通知。

　　1、教師類崗位的面試(說課)

　　(1)鄉鎮中小學教師

　　面試時間10分鐘。按學科現場抽簽確定面試順序。面試內容為所報考學科義務教育階段初中內容，30分鐘準備時間，實行封閉式備課、說課。教材由組織者提供，說課不得用多媒體等電教設施器材。

　　(2)幼兒教師

　　面試時間15分鐘。現場抽簽確定面試順序。采取綜合素質面試，包括幼兒教育規程中規定的舞蹈、鍵盤(鋼琴、電子琴)、聲樂、繪畫、說課等。

　　2、衛生類崗位面試

　　(1)碩士研究生面試：聘請相關專業的專家組成面試考官組對考生進行專業考核，由考官組對考生作出評價，打出相應分數，即為面試成績，達不到合格分數線的取消其應聘資格。

　　(2)本科畢業生面試：聘請相關專業的專家對考生進行專業面試。

　　(三)確定考察體檢人選

　　參加筆試的考生，按照綜合成績(筆試成績+政策性加分)、面試成績各占50%的比例計算出考生的總成績，考試總成績實行百分制，并張榜公布。

　　根據崗位、招聘計劃，按照總成績由高到低等額確定考察體檢對象，如招聘單位同一個招聘崗位出現總成績同分者，采取按筆試成績高者、加分人員、學歷層次高者優先的辦法確定考察人選。仍相同者一并列入考察體檢范圍;列入考察體檢范圍的人員如有放棄的，則按總成績依次遞補。

　　四、考察和體檢

　　按上級有關規定組織考察體檢，對考察體檢不合格出現的空缺，不予遞補。

　　五、聘用

　　考察和體檢均合格且應聘資格等復核合格的，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示期7天。公示期結束后，按照高分先選的辦法，由考生選擇聘用單位，由市人事局發放《事業單位公開招聘人員通知書》，憑《事業單位公開招聘人員通知書》辦理相關手續。試用期一年，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、考試組織與紀律監督

　　招聘工作由市人事局統一組織，市教育局、衛生局等單位協助，紀檢(監察)機關全程監督招聘工作，并接受社會監督。堅持公開、公正和公平的原則，實行招聘范圍條件、崗位、程序、考試成績、聘用結果等“五公開”。對違反招聘考試紀律的工作人員和報考者，參照中組部、人社部《關于印發〈公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法〉(試行)的通知》(人社部【2009】126號)執行。

　　七、其他

　　本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。

　　咨詢電話：市人事局 0534—7365928

　　市教育局 0534—7266678

　　市衛生局 0534—7283203

　　監督電話：市紀委(監察局) 0534—7365003

　　附件：

　　1、2012年禹城市公開招聘教師醫護人員職位表.xls

　　2、禹城市事業單位公開招聘報名登記表.doc

禹城市人事局

禹城市教育局

禹城市衛生局

2012年6月30日