2012年江西公務員考試面試指導(2)
來源：育路教育網發布時間：2012-07-02 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
匯集公務員培訓權威機構，權威解答公務員考試相關問題
一、根據各省市地方差異，公務員面試時間一般為15至20分鐘，題量為3至5題。回答問題的時間在規定時間的80%為宜。
二、面試前，考官要對試題和評分標準進行研討，提問時盡量口語化，避免生硬念題。
三、每道試題富有評分參考，考官以此為參考，預測可能出現的多種答法，進一步細化和統一評分標準。
四、語言表達能力和舉止儀表要素不單獨設題，考官可根據考生回答問題時的實際表現進行打分。
五、結構化面試成績采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生最后成績。
六、考官要按照各測評要素的評分標準進行打分。見下表。
|
面試要素 |
綜合分析 |
言語表達 |
應變能力 |
計劃組織與協調 |
人際交往的意識 與技巧 |
自我情緒控制 |
求職動機與擬任職位的匹配 |
舉止儀表 |
|
權重 |
17 |
20 |
14 |
10 |
14 |
10 |
7 |
8 |
|
觀察要點 |
對問題的理解正確，分析問題透徹，談思想談觀點有深度并有獨到見解或能自圓其說 |
理解他人意思，口齒清晰流暢，內容有條理，富有邏輯性，他人能理解并具一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸 |
分析問題客觀，思路清晰，解決問題辦法得當，措施可行，操作得當；遇到危機狀況時，情緒平穩，沉著應變、對策穩妥 |
根據部門目標預見未來并做出計劃；看清沖突各方面的關系；做出適當選擇；即使做出決策；調配、安置人、財、物等有關資源 |
人際交往主動，掌握一定的溝通技巧，有團隊意識和合作精神；處理問題能夠原則性與靈活性結合 |
在較強的刺激情境中，表情和言語自然；在受到有意羞辱的場合，能保持冷靜；為了長遠或更高目標，抑制自己的欲望 |
性格特征、自我認知、價值取向以及表現的各項能力素質等與公務員職業相匹配 |
穿著打扮得體；言行舉止符合一般禮儀；無多余動作 |
|
滿分 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
要素得分 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
考官評語 |
|
|
|
|
|
|
|
|
評分說明：
1、對每一評分要素，表現好的8-10分，表現一般4-7分，表現差的0-3分;
2、總分根據權重加權得到
【責任編輯：育路編輯 糾錯】