公務員考試培訓網

　　21. 當問題重大，確急需直接向上級和更高層次的上級機關同時了解公文內容時可采用（）。
　　A.超級行文 B.直接行文 C.多級行文 D.逐級行文
　　22. 向下級機關的重要行文，應抄送（）。
　　A.所有上級機關 B.直接上級機關
　　C.上兩級機關 D.所有上級領導機關
　　23. 來函收悉。關于征地的有關（）請速與××市人民政府聯系解決。
　　A.事情 B.事務 C.事實 D.事宜
　　24. 領導者把決策權力交給下級，對下級的工作不聞不問，這種領導方式稱作()。
　　A.民主型領導方式 B.參與型領導方式
　　C.放任型領導方式 D.自決型領導方式
　　25. 為了維護政令一致，凡下行公文()。
　　A.都要請示上級
　　B.都要和有關機關協商
　　C.內容涉及其他機關的職權范圍時，行文前應與其協商一致
　　D.都與有關部門聯合發文
　　26. 清退保密文件時，要()。
　　A.摘錄文件內容 B.復制原文
　　C.按原文標注密級處理 D.按平件清退
　　27. 公務員在任職方式中，由用人單位與應聘人簽訂協約的任命方式是()。
　　A.委任制 B.選舉制 C.聘任制 D.考任制
　　28. 決定必須由()。
　　A.黨政機關聯合發文 B.會議討論之后才能發文
　　C.政府部門制發 D.黨、政府領導機關制發
　　29. 批復不具有下列哪個特點？()
　　A.法定的權威性和執行性 B.指導性
　　C.被動性 D.針對性
　　30. 應立卷歸檔的公文是()。
　　A.具有查考價值的已處理完畢的公文
　　B.明令撤消的公文
　　C.秘密公文
　　D.未經本人審閱的領導人講話稿
　　31. 我國人事制度歷來不可動搖的根本原則是()。
　　A. 公平競爭原則 B. 依法管理原則
　　C. 黨管干部原則 D. 分類管理原則
　　32. 行政領導者決策能力的強弱與決策藝術高低主要體現在()上。
　　A. 宏觀決策 B. 風險型決策
　　C. 非程序性決策 D. 理想決策
　　33. 在政府部門擔任領導職務的人員，為有效完成組織目標，對下屬人員所采取的各種影響和激勵的過程，是()職能。
　　A. 計劃 B. 控制
　　C. 領導 D. 組織
　　34. 行政領導把主要精力集中于一些重要的例外事情，即超常好或特別壞的情形，是行政控制中的()。
　　A. 例外原則 B. 事前控制原則
　　C. 適應行政 D. 符合計劃要求原則
　　35. 我國現行的中央和地方的預算編制方式為()。
　　A.單一預算 B.復式預算
　　C.零基預算 D.績效預算
　　36. 國家公務員回避制度的種類不包括()。
　　A. 任職回避 B. 工作性質回避
　　C. 公務回避 D. 地區回避
　　37. 國家公務員錄用的首要原則是()原則。
　　A. 平等 B. 公開
　　C. 競爭 D. 擇優
　　38. 根據被管理者的成就需要、權利需要和合群需要對其進行管理，其出發點是將被管理者視為()。
　　A. 經濟人 B. 社會人
　　C. 決策人 D. 文化人
　　39. 圍繞目標，制定實施方案，在政府管理運行中所處的階段為()。
　　A. 計劃職能 B. 組織職能
　　C. 領導職能 D. 控制職能
　　40. 下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是()。
　　A.降級 B.降職
　　C.撤職 D.開除
　　41. 國家公務員向有關單位提出申訴的必要理由是()。
　　A.對公務員個人的處理不公正
　　B.公務員涉及本人的人事處理決定不服
　　C.公務員認為自身受到的處理或待遇不合理
　　D.須有涉及公務員個人的處理決定