公務員考試培訓網

　　四、考試

　　(一)筆試

　　筆試科目為行政職業能力測驗、申論兩科，每科滿分均為100分。

　　考試范圍參考本次發布的《河南省公安機關考試錄用緊缺職位公務員筆試科目考試大綱》。

　　2012年6月30日上午測試行政職業能力測驗，下午測試申論。

　　筆試成績為行政職業能力測驗成績×50%+申論成績×50%。

　　省人力資源社會保障廳、省公安廳、省公務員局可根據筆試情況劃定最低分數線。達不到最低分數線的，不得進入面試。

　　(二)面試

　　根據筆試成績，按擬錄用職位1：3的比例從高分到低分的順序確定參加面試的人員。達不到規定比例的，組織現有進入面試的人員面試。筆試有一科缺考、作弊或者成績為零分的，不得進入面試。

　　面試主要采取結構化面試的方式進行，根據擬錄用職位特點，也可采取其他方式進行，滿分100分。

　　面試前，省人力資源社會保障廳、省公安廳、省公務員局統一組織參加面試的人員進行資格確認。面試資格確認的時間和地點在河南省人力資源和社會保障廳網站、河南省公務員局網站、河南人事考試網上公布。

　　參加面試資格確認的人員須提交以下材料原件：1、在職人員、其他社會人員、普通高等院校2012年應屆畢業生須提交本人有效身份證、畢業證(學位證)等，其中在職人員還須提交所在單位同意報考的證明;2、留學回國人員須提交本人有效身份證、我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等。凡有關材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。參加面試的人員面試資格確認時逾期不到的，視為自動放棄。

　　面試缺考、作弊或者成績為零分的，不得進入下一個環節。

　　(三)專業測試

　　根據擬錄用職位的專業要求，對部分職位的報考人員進行專業測試，滿分100分。

　　省人力資源社會保障廳、省公安廳、省公務員局根據專業測試情況劃定專業測試最低分數線。專業測試成績達到最低分數線的，方可進入下一個環節。

　　(四)不進行專業測試的職位，應試者考試總成績為筆試成績+面試成績;進行專業測試的職位，應試者考試總成績為筆試成績+面試成績+專業測試成績。

　　五、體檢和體能測評

　　體檢按人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定執行。

　　體能測評按人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)的規定執行。

　　六、考察政審

　　在體檢和體能測評合格的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序等額確定考察政審對象�？疾煺�審工作按公安機關錄用人民警察考核和政審的有關規定執行。

　　因考察政審不合格出現職位空缺的，從報考同一職位體檢和體能測評均合格的人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　七、公示

　　根據考察政審情況，擇優確定擬錄用人員，并面向社會公示。公示期為7天。

　　八、審核與錄用

　　公示結束后，按規定辦理錄用審核、審批手續。

　　新錄用的人員試用期1年，試用期間接受初任培訓。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定正式任職定級、評授警銜;不合格的取消錄用。被取消錄用的人員，由戶籍所在地的人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。試用期間和試用期滿后的工資福利待遇，按國家有關規定執行。

　　本簡章由省人力資源社會保障廳、省公安廳、省公務員局負責解釋。

　　特別提示

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，假冒招錄部門和工作人員從事的非法活動等，均與本次考錄工作無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　網上報名期間咨詢電話：

　　0371—65881728