雅虎CEO發郵件安撫員工：真正的變革即將來臨
來源：騰訊科技發布時間：2012-03-16
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北京時間3月15日消息，據國外媒體報道，雅虎CEO斯科特-湯普森（Scott Thompson）周三致信雅虎員工，稱雅虎即將發生更多變化，旨在安撫員工的不安情緒。
雅虎近期壓力重重，包括多名高管離職，董事會被迫重組等。更糟糕的是，在未來幾周內，雅虎將進行重大重組，或裁員數千人。此外，雅虎還聲稱其合作伙伴Facebook侵犯其專利。
斯科特在郵件并未透露更多的詳細信息，但表示，雅虎將發生更多變化。湯普森在郵件中稱，自年初出任CEO以來，他已經對公司進行了徹底評估，尤其專注于雅虎的特色和不足。斯科特的計劃是，讓雅虎變得“更具侵略性，積極進取”，因為“真正的變革即將到來”。
湯普森在郵件稱：“我們迫切需要快速行動，從而恢復到以前的精神狀態。我們將從根本上重新評估每一部分業務，并考慮所有選項，從而盡最大努力來確保成功。我已經向管理團隊施加了很大壓力，以確保行動更快，更加從容。”
湯普森同時強調：“我們即將做出的改變并不是增量式的，而是對所做工作以及工作方式進行大膽、根本性的改變。”基于該計劃，湯普森還指出，雅虎將專注下列3方面事務：
1） 堅決專注于有市場競爭力的業務。
2） 解放所有員工，便于更高效地工作，做出最佳決策。
3） 以創新的方式思考如何利用雅虎與用戶之間的信任關系發展新業務。
此外，湯普森還列出了雅虎的5項關鍵業務：核心業務（如主頁和新聞）、平臺（如云計算服務和發行平臺）、數據、國際化和雅虎的“未來”。
湯普森稱，雅虎不僅要保護核心資產，同時還要進行并購，從而拓展核心業務之外的其他業務。湯普森還稱，對于雅虎而言，知道要做什么，如何去做至關重要。為此，湯普森又給出了雅虎的3大核心原則：
1） 傾聽、理解、用戶至上。
2） 對于所做的任何事情都要快速行動。
3） 確保完成任務。
湯普森還特別強調了“傾聽”的重要性，他說：“在職業生涯早期我就強調，只有創新沒有執行是毫無價值的，未來的雅虎必須要成為一家能給世界帶來驚喜的企業。”
談及雅虎與Facebook之間的專利權訴訟，湯普森稱：“我要說明的是，該訴訟只有一個簡單的目的：保護公司和股東有價值的資產。其他企業都尊重我們的資產并獲得授權，Facebook也必須這樣做。”
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