公務員考試培訓網

　　二、備考2012年出入境邊檢總站系統公務員招錄面試主要策略

　　1、全面準備各個常考題型的答題思路和技巧，切記盲目猜題

　　鑒于近年出入境邊檢總站系統公務員招錄面試的考題題量較大、涉及題型較廣，備考時應全面把握綜合分析題、人際溝通題、應急應變題、組織協調題等常考題型的做題規律。對于自我認知題也應有所準備，2010年3月3日上午邊檢面試就曾考過自我認知題"在過去的工作經歷里，你遇到的最緊急的事件是什么，你當時是怎么做的？"

　　2、對于組織協調題要作為重點加以突破

　　在所有題型中，組織協調題所占比重相對較大，應加強這類題的訓練。由于曾經考過"公司現在有了新設備，產品的產量和類別大大提高，作為質檢人員，你會怎么做"以及"為了幫助更多的生活困難的家庭，現在準備新建三個物資捐助站，讓你負責，你準備怎么做"等看似跟出入境邊檢總站系統實際工作差距較大的考題，因此要全面了解各種場景下各類活動如何組織協調。

　　3、加強材料題、情景模擬題等新題型的訓練

　　2011年2月25號下午廈門邊檢面試曾經考過材料題,該材料的大體意思為--小張是借調到某單位的年輕職工，他和該單位領導及該單位職工老趙一起去某縣調研，該縣是領導以前工作過的地方，在調研中小張發現該縣存在很嚴重的問題，他對老趙說要向領導匯報，老趙建議小張謹慎點好；調研結束后還沒等到向領導匯報，兩人就被邀請去吃飯，席間小張對該縣情況插話較多，而且把他發現的問題直接提出來了，導致當時現場氣氛尷尬。針對這一材料的設問是：你覺得小張做的有什么問題，為什么？如果是你，你會怎么做？回答材料題，一定要事先細致閱讀所給材料、吃透所給材料，其答題思路和注意事項跟普通結構化面試題并無太大區別。

　　近年考試中還出現了少量情景模擬題。例如2011年2月25號下午廈門邊檢面試曾考過"你去某企業考察改制情況，在與企業座談時，突然出現情緒激動的下崗職工在場外要反映問題，你會怎么處理？再問：下崗職工反應他們收入與該廠在職職工差距過大，生活困難，要求該廠進行解決，如果讓你去解決，你會怎么說，請現場模擬一下。"本題是應急應變題與情景模擬題的結合，不少考生在考場上面對追問感到意外，尤其又面對要求情景模擬的追問更是驚慌失措，嚴重影響了整體得分。備考2012年面試應對情景模擬有一定準備，答題時應突出現場感，把握在現場應具有的言談舉止。