公務員考試培訓網

　　根據廣東省人民政府令第139號《廣東省事業單位公開招聘人員方法》，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，結合本單位實際，特制定本方案。

　　一、單位情況簡介

　　廣州市婦女兒童醫療中心于2006年9月經廣州市編制委員會批準成立，由原廣州市兒童醫院和廣州市婦幼保健院（廣州市婦嬰醫院）整合而成，并繼續保留廣州市婦幼保健院、廣州市兒童醫院和廣州市婦嬰醫院的院牌，為市副局級事業單位。核定事業編制2533名，核定床位1358張。

　　廣州市婦女兒童醫療中心下設珠江新城院區、市兒童醫院人民中路院區、市婦幼保健院人民中路院區，內設廣州市兒科研究所、廣州市優生圍產研究所。其目標是發展成為醫療技術水平總體上體現國內和國際現代化先進水平，集醫療、保健、預防、康復為一體，醫、教、研并重的綜合性婦女兒童專科醫院及高等醫學院教學醫院。

　　二、擬招聘的專業崗位、人數與應聘人員須具備的資格條件

　　（一）擬招聘的專業崗位及人數：

　　（二）應聘人員必須具備廣東省人民政府令第139號《廣東省事業單位公開招聘人員方法》的資格條件和要求及各專業備注要求的工作經歷，有工作經驗要求的需取得相關的執業資格。非廣州市常住戶籍人員應符合廣州市人口準入條件。初級職稱要求年齡在30歲以下；初級職稱具有5年以上相關工作經驗或具有中級專業技術資格的，年齡要求35歲以下，博士或副高級專業技術資格的，可放寬到45歲。碩士研究生以上學歷者要求英語六級以上；無工作經歷者要求本科、學士，全日制教育、英語六級以上；工作一年以上者要求本科、學士，全日制教育、英語四級以上；工作5年以上者要求本科學歷。

　　（三）崗位薪酬和相關待遇

　　本次招聘保健部的崗位屬于財政核撥事業編制崗位，其余均為財政核補的事業編制崗位，按照國家政策規定的事業單位各類人員薪酬標準提供待遇。

　　三、招聘的范圍：面向社會公開招聘

　　四、招聘時間和報名要求

　　 報名時間：2011年12月23日起至2011年12月27日

　　報名地點：廣州市金穗路9號15F人事部

　　應聘者需本人到現場報名，提交個人簡歷（貼相片）及有關證書、證明材料[學歷學位證書、英語證書（成績單）、專業技術資格證、執業證、身份證原件及復印件，原件審核后退回]，通過資格審查后參加考試（待電話通知）。

　　五、考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式：

　　（一）考試時間：另行通知

　　（二）考試地點：廣州市婦女兒童醫療中心

　　（三）考試方式和范圍：

　　1、考試方式：采取筆試（或實際操作測試）加面試的方式。

　　2、考試范圍：主要測試應聘人員與應聘崗位相適應的專業知識、業務能力、工作技能、語言表達能力、儀表氣質等。

　　（四）面試人數的計算方法：

　　1、筆試（或實際操作測試）采用百分制，合格成績為60分。成績合格者由高分到低分排序，按招聘專業崗位數1：3確定參加面試人數，不足1：3按實際人數確定。筆試（或實際操作測試）成績不帶入面試成績。

　　2、面試采用百分制，合格成績為60分。面試人選出現空缺的，按照成績從高分到低分依次遞補其他考生。

　　（五）最終成績的計算方法：筆試（或實際操作測試）、面試成績分別占最終成績的40%和60%。

　　（六）考試成績的公布時間和方式：招聘單位在筆試結束后10個工作日內將考生的成績在廣州衛生信息網和廣州市人力資源和社會保障局門戶網站上公布；在筆試結束后20個工作日內將參加面試人員名單在廣州衛生信息網和廣州市人力資源和社會保障局門戶網站上公布。

　　六、體檢和考核

　　在成績合格者中，按綜合成績由高到低排序，按招聘崗位1：1的比例確定體檢人選。體檢按照穗人社發[2011]52號執行。

　　考核：根據考生的體檢結果確定考核人選進行考核。主要包括：思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績等。

　　七、確定擬聘人員公示：

　　根據考試、體檢、考核結果，中心行政辦公會討論確定擬聘人員名單，對擬聘人員進行7個工作日的公示（公示的范圍對應招聘公告的范圍）。公示期間，對擬聘人員有異議的，中心在5個工作日內進行復查。

　　八、因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，招聘單位可按照考生的考試成績從高分到低分依次遞補其他考生。

　　（一）應聘人員體檢或者考核不符合要求的；

　　（二）擬聘人選公示的結果影響聘用的；

　　（三）擬聘人選放棄聘用的；

　　（四）未在規定的報到時間內報到的；

　　（五）導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　九、簽訂聘用合同，實行試用制度

　　被聘用人員與本單位簽訂試用期聘用合同。

　　十、招聘工作的組織領導、紀律要求及其內容

　　（一）招聘工作的組織領導：

　　1、在廣州市人力資源和社會保障局的政策指導下和廣州市衛生局的組織、協調、監督下，實施公開招聘工作。成立招聘工作小組（由本單位主管領導、人事、紀檢、工會代表及其有關專家組成），負責招聘計劃的擬訂及招聘工作的實施（包括受理報考、資格審查等）；

　　2、成立考官小組（由本單位主管領導、人事、用人科室負責人及學科帶頭人等有關人員組成），負責考試工作。

　　（二）招聘工作的紀律要求：

　　1、在公開招聘人員的工作中，如出現工作人員中有與應聘人員有親屬關系的，應按有關規定實行回避制度；

　　2、實行保密制度，嚴格按照保密要求做好保密工作；

　　3、評分工作做到公平、公正；

　　4、招聘條件、程序、結果做到公開透明；

　　5、對違反紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給與行政處分；應聘人員，如發現弄虛作假，取消考試或聘用資格。

　　（三）招聘工作中的其他內容：

　　1、凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員，不接受其報名申請。

　　2、應聘人員提供的身份證明和應聘崗位所需的資格材料應真實有效，如發現弄虛作假，取消其應聘資格。

　　3、招聘公告在廣州衛生信息網和廣州市人力資源和社會保障局門戶網站上發布。

　　廣州市婦女兒童醫療中心

　　二〇一一年十二月五日