公務員考試培訓網

　　根據廣州市人力資源和社會保障局《關于印發〈廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（穗人發[2005]131號），堅持“德才兼備”用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”用人原則，堅持宏觀管理與落實用人單位自主權相結合，實行統一指導、分級調控、分類管理的指導思想，現結合我院實際，制定本方案。

　　一、現編制數、空編數和擬招聘人數

　　（一）編制數：311名

　　（二）在編人員：261名

　　（三）空編數：50名

　　（四）擬招聘人員：9名

　　二、招聘的崗位、計劃數及招聘條件：

　　應聘人員還須具備以下基本條件及資格條件。

　　（一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；

　　2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

　　3、具有崗位所需的學歷條件、專業技術資格條件、任職資格、執業資格及技能要求；

　　4、身體健康；

　　5、具備崗位所需要的其他條件。

　　（二）資格條件

　　1、正高級專業技術資格的，年齡一般在50周歲以下；

　　2、博士學位或副高級專業技術資格的，年齡一般在45周歲以下；

　　3、碩士研究生學歷或中級專業技術資格的，年齡一般在40周歲以下；

　　4、本科學歷的，年齡一般在35周歲以下；

　　5、非廣州市常住戶籍人員應符合廣州市人口準入條件。

　　（三）個別緊缺人才可適當放寬年齡條件。

　　三、報名時間、地點與方式

　　（一） 報名時間：公告的發布時間距離報名開始的時間不少于10個工作日。報名時間不少于3個工作日 。

　　（二）報名地點：廣州市黃埔區港灣路621號廣州醫學院第五附屬醫院人事科，聯系人：朱老師，聯系電話：020-82292340 82287841。

　　（三）報名方式：通過郵寄提交紙質求職材料或到現場報名。

　　（四）筆試、面試時間另定 。

　　四、考核辦法

　　（一）考試的范圍與辦法

　　1、考試的形式及范圍：考試包括專業筆試、面試、實際操作考試等形式。考試內容為本專業相關知識，通過考試測試應聘者與崗位相適應的專業知識、實際工作能力以及發展潛力。

　　2、考試的辦法：

　　（1）筆試：對碩士及以下學歷的應聘者進行專業及相關知識筆試，由醫院統一組織安排。應聘管理崗位的人員還需參加廣州醫學院統一組織的筆試（授權除外）。筆試成績在醫院網站上公布5個工作日。

　　（2）面試：主要測試應聘者專業水平、分析解決問題能力、組織管理能力、外語口語、儀表氣質等。根據筆試成績高低順序按1：3的比例確定面試人員名單，不足比例的則按實際人數進入面試。面試人員名單在單位網站公布5個工作日。

　　（3）實際操作考試：對本專業基礎知識與臨床技術進行操作考試。

　　考試綜合成績由筆試、面試、實際操作考試成績構成，均采用百分制，合格成績為60分。面試和專業筆試占考試綜合成績的40%，實際操作考試占考試綜合成績的60%。

　　具有博士學位或高級以上職稱的人員、列入本市急需的特殊人才、享受國務院特殊津貼專家、省級以上有突出貢獻的中青年專家等高層次人才，可適當簡化面試、筆試程序。

　　（二）體檢

　　在考試綜合成績合格的應聘人員中，按成績從高到低順序，按招聘崗位1：1的比例確定體檢人選。體檢按《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（穗人社發[2011]52號）文件規定執行。

　　（三）考核

　　考核：對體檢合格的應聘人員進行綜合考核，主要包括：思想政治表現、道德品質、業務能力（包括教學、科研、管理等）、工作業績等。

　　應聘人員體檢或考核不合格的，按考試綜合成績從高到低順序依次替補人選。

　　（四）確定擬聘用人員及公示

　　根據考試、體檢、考核結果，經醫院領導辦公會議討論確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在本單位及上級主管單位網站公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議的，將在7個工作日內進行復查。公示無異議后將擬聘用人員名單報上級主管單位批準。

　　因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，醫院可按照考試綜合成績從高到低順序依次替補其他考生。

　　1、擬聘人選公示的結果影響聘用的；

　　2、擬聘人選放棄聘用的；

　　3、未在規定的報到時間內報到的；

　　4、導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　（五）聘用

　　經公示無異議人員按上級有關規定辦理接收手續，簽訂聘用合同。

　　五、招聘工作的組織領導、紀律要求

　　（一）組織領導

　　在市人社局和廣州醫學院的指導和監督下，實施公開招聘工作。成立招聘工作小組，由用人單位主管領導、人事、紀檢監察、工會代表及相關專家組成，考試和考核工作由人事部門組織實施。面試專家組由醫院領導、醫務、護理、教學、科研、用人部門負責人及相關專業專家組成。考核專家組由三名或以上本專業或相關專業高級職稱的專家組成。

　　（二）紀律要求

　　1、堅持公平、公正、公開原則及民主集中制原則。試卷評分須公平、公正；招聘條件、程序、結果須公開透明；

　　2、實行回避制度。在公開招聘人員的工作中，如出現工作人員中有與應聘人員是親屬關系的，按有關規定實行回避；

　　3、實行保密制度。試題的編寫、封存、保管、折封等，指定專人負責，嚴格按照密件要求做好保密工作；

　　4、嚴肅紀律。對違反紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予行政處分；應聘人員如發現弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。

　　六、其他

　　1、凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。

　　2、在廣州市人力資源和社會保障局門戶網站、廣州醫學院網、廣州醫學院第五附屬醫院網上發布招聘公告。

　　廣州醫學院第五附屬醫院

　　二O一一年十二月六日