公務員局：公務員考試不存在就業歧視。國家公務員局考試錄用司司長聶生奎表示，公務員考試始終堅持公平公正的原則。公平公正還促進了基層人員的向上流動。2011年度中央機關新錄用公務員中，29.1%來自農民家庭，15.9%來自工人家庭，共有92%以上的人員來自基層普通家庭。說到底，公務員考試是根據公務員法建立的一項選拔考試，目的是為國家機關選拔治國理政的人才，它不是用來解決就業問題的，自然也就不存在所謂的就業歧視。

公務員考試是否存在“就業歧視”？參加過考試的人最有發言權，沒參加過考試的人相信大抵也有耳聞。不久前，中國政法大學憲政研究所發布的《2011年國家公務員招考中的就業歧視狀況調查報告》顯示，調查的2011年國家公務員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。據我所知，一些招考單位、人事局甚至還因此而被告上法庭。作為公務員局的相關負責人，聶生奎司長對這方面的情況應該比我更清楚，就不用我列舉媒體上報道過的具體案例了吧？

聶生奎司長否認公務員考試存在“就業歧視”的理由也令人忍俊不禁。公務員考試“不是用來解決就業問題的，自然也就不存在所謂的就業歧視”，這叫什么邏輯？地溝油不是用來解決食品問題的，豈不是“自然也就不存在食品安全問題”了呢？根據《中華人民共和國公務員法》，公務員是指“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。”說到底，公務員也是一種“工作”，公務員招考當然也能解決就業問題。同時，公務員跟其他“360行”一樣，也是一種普通的工作，其職責是“為公民服務”，并不高人一等。至于“治國理政”云云，那是封建社會的王侯將相們自我感覺良好的囈語，似乎不應該拿到今天的文明社會來唬人。

有分析指出，雖然此次公務員招考職位有所增加，審查合格人數也有所下降，但這與政策變化等多方面原因有關，不能就此判斷“國考熱”降溫，相反，今年的競爭可能更激烈。不要責怪現在的國人依然迷信“官本位”，只要附著在“官”（公務員）之上的諸多利益和特權存在著，就必然會有人為其瘋狂。政府理應反思出現“千軍萬馬考公務員”現象的深層次原因，千方百計解決民生、就業等方面的問題，讓公務員身份不再那么炙手可熱。而根據當前的中國國情，公務員招考必將作為一種“相對公平”的次優選擇而長期存在。這就要求相關部門更要在現有條件下對現有制度查漏補缺，盡量維護“相對公平”，不讓那些千奇百怪的“就業歧視”剝奪了底層公民改變命運的機會。同時，某些官員是否也該更好地反思自己，少玩點文字游戲、多干點正事呢？