理想的面試結果是面試官全面而準確地了解到了考生的優勢所在，這是每一位面試者所期望的結果。但在面試中，多數的面試者是一半蘇醒，一半沉睡。其原因是多方面的，主要是由于認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生應該挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，在面試中滿懷信心地展現自己的風采。

一、充滿自信

面試還沒有開始，很多人的信心大廈就已經垮掉。他們知道在公務員的錄用中，面試是最最關鍵的一環；因而習慣性地無限度地夸大面試中的每一個因素，把每個因素都當成難以逾越的大山。結果，他們不戰而敗，棄甲投降。他們對面試因素的誤解主要包括以下幾個方面：

首先，面試考官。面試考生經常把考官想像成為“冷面殺手、陰陽怪氣、笑里藏刀、盛氣凌人、挑三撿四、傲慢無禮……”的人，考生必須要無條件地接受考官的百般責難和挑剔。

其次，同一職位的競爭者。考生總是把他的競爭對手想像成為個個服裝整齊、年輕俊逸、學歷不凡、氣質瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。

第三，考生自己。“我可能運氣不好，我說話過于緊張，我的西裝不夠漂亮，我個子太矮，我缺乏應變力，我……”�？傊�，自己到處都不行。

面試前在心理上對各種因素過分夸大，會讓面試者無法自如地展現自己。一旦面試考生在心理上接受某個假設，他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中，從而嚴重地影響到面試者的理性判斷力，而這正是面試中至關重要的內容。

那么，如何跨越這個心理難關呢？我們來分析一下。

面試官的確握有生殺大權。但是，面試者和面試官之間，面試者和面試者之間，更有一個核心——面試單位，面試官要為面試單位招錄合格的公務員，面試者則希望成為面試單位中的優秀成員，面試考生學會站在面試單位的角度來考慮問題，就能夠擺脫假想的敵對狀態。

面試考生可以把面試官想像為你的上級，把競爭者設想為你的同事，把你自己看成是一個負責的國家公務員。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，考生就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應對。

我們習慣于構想出形形色色的敵人，是因為我們在日常的生活中，常常將自己固定在幾種不健康的人際交往模式中。我們習慣性地說：“我不好——你好，我不行——你行”；或者，我們一貫認為“我不好——你也不好，我不行——你也不行”；或者，我們經常以為“我好——你不好，我行——你不行”。承認一方，否認另一方，就必然會將你帶入不必要的敵對狀態中。

真正健康的、成熟的人際交往模式應該是“我行——你也行，我好——你也好”。這種心態的特點是：去發現自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態。一旦擁有了這種態度，面試者不必勞神費力地去討好主考官，壓制別人，他將能坦然自若地表現自己的所有優勢，他將能理性地繞過自己和主考官有意無意設下的陷阱。

“我行——你也行，我好——你也好”也意味著，面試者還沒進入面試單位，就已經把面試單位當成家了。