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    二、無領導小組討論面試加減分項

    （一）無領導小組討論面試的加分項

    1.仔細傾聽別人的想法或意見并給予反饋

    在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，聆聽對方的發言并適時地給以反饋，比如點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員的觀點。

    2.及時地對別人正確的想法或意見予以支持

    團隊中每個人都具有標新立異的能力，但不意味著每個人都有支持別人的魄力，適時支持團隊討論成員有助于團隊按時完成任務。記住：支持是相互的。

    3.適時地提出自己的觀點并設法得到小組成員的支持

    在團隊中清晰簡明地提出自己的觀點和意見，并理性地證明自己觀點的優點和缺點，以期得到別人的支持。

    4.對別人的方案提出富有創造性的改進意見

    有時候很多成員會發現，前面發言的人有很多點可以說，但是輪到自己的時候可說的內容已經所剩無幾，這時，可以對前面的某些論點予以補充和改進，拓展某些問題的深度和廣度，會讓考官覺得你不是停留在表面，而是挖掘了很多深層次的元素。

    5.在混亂中力圖向正確的方向引導討論

    有時候小組討論非常混亂，無中心、無目的、無時間概念。這時應不失禮貌地引導大家向有序、理性的方向討論。包括提示大家“時間”，當前最需解決的問題，以及是否應進入下一個討論階段等。即便引導最終沒有成功，但是考官會欣賞你有這樣的意識。

    6.必要時妥協以盡最大可能達成共識

    小組討論通常都會有一個明確的目標，比如在什么場景下，遇到什么問題，運用什么資源，提出什么方案，達成什么結論，這是一個有特定任務和時間限 制的團隊項目。所以在任何情況下，只要有一絲可能都要盡量在規定時間內引導小組成員達成一致，得到共同結論。結論沒有十全十美的，這時妥協就成了達成結論 的必要手段。妥協的實質是“大局觀”，在緊迫的時間點上，妥協的魄力同樣會被考官贊賞。

    7.具有時間觀念