2012國家公務員考試面試指導(6)
來源：華圖教育發布時間：2011-11-11 16:00:14 [an error occurred while processing this directive]
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關于面試書上有很多，我會講一下書上沒有的東西，首先我講面試的方式，一般分三種方式，結構化、半結構化、分結構，這可以稱之為一種，這種是應聘者一個人考官若干名，這個若干名可以從2個人開始算，但是多半會是5、7、9，5和7是最多。這種方式我稱之為第一種。第二種，小組討論。第三種情景模擬。在這三種面試方式當中，最常使用的是第一種，結構化面試、半結構面試和分結構化面試。
首先，什么叫結構化面試。結構化面試內涵首先根據職位的工作內容、工作性質的分析，什么人去分析就要看具體情況了，有的人是人事部門的人去判斷，有的委托獨立的中介機構去做，根據這種分析要確定結構化面試的側重要素。確定側重要素是說確定這個職位最需要的是哪幾種能力，比如說這個職位要求這個人非常細，做事很死板的人，就好像搞財務方面的必須要嚴謹，也有可能某一個職位是和外部打交道非常多的人，我們要側重要素。
面試要素有11種，但是我們不能所有的都評判，我們面試當中要評判的主要是和職位最有關系的。
面試一般根據測評要素進行命題。比如說這個職位我能夠確定的是五個最重要的要素，我可能每個要素針對比如說人際交往能力、溝通協調能力，根據這個問題我設計一個問題，可能情景式的問題，問什么什么情況下，比如說上級領導沒有原因的朝你發脾氣這種情況下你怎么處理，這就是人際協調能力的問題。一般我們要設計相應的平分標準，就是平分表，一般會針對所有的測評要素，以及各個測評要素的權重，比如什么什么能夠多少多少分，一共是100分鐘，然后不同的要素占不同的權重。
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