公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

    “雙軌”帶來的問題，顯而易見。誰(shuí)不想有更好的待遇，誰(shuí)又不愿意老有所依？所以，企業(yè)人才流入機(jī)關(guān)單位，在某種程度上，這也是“公務(wù)員熱”高燒不退的原因之一。“雙軌”的“不接軌”，同樣造成人員在企業(yè)和機(jī)關(guān)之間流動(dòng)的障礙，不利于流動(dòng)、統(tǒng)一、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)形成，造成了所謂“體制內(nèi)外”的差別。

    更重要的是，這種“雙軌制”有悖于社會(huì)公平正義的基本原則。退休之后，無(wú)論是企業(yè)職工還是機(jī)關(guān)單位人員，都已經(jīng)變成了“社會(huì)人”。從社會(huì)倫理角度看，養(yǎng)老金是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的“反哺”，以人為本、公平公正是必要前提；從國(guó)家倫理看，正如歌曲中所唱的“家是最小國(guó)，國(guó)是千萬(wàn)家”，每個(gè)成員退離休后應(yīng)得到平等回報(bào)。

    應(yīng)該看到，“養(yǎng)老金雙軌制”問題，本身就是改革過程中出現(xiàn)的情況，也正在解決的進(jìn)程之中。企業(yè)職工養(yǎng)老金的“七連漲”可為例證，相關(guān)的法律規(guī)定，也在陸續(xù)出臺(tái)。尊重歷史、分類處理、分步實(shí)施，應(yīng)該是一個(gè)基本的原則。而更重要的，還是強(qiáng)化政府責(zé)任，加大財(cái)政投入，最終建立起統(tǒng)一的國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，讓“比太陽(yáng)還要有光輝”的公平正義，普照每一個(gè)現(xiàn)在處于、或必將走入老年的人。