父母不遠千里從湖南來到深圳為兒子帶孩子，沒想到到了深圳，卻受到兒子虐待。深圳公務員廖某打罵咬親生父一事，引起社會一片嘩然。盡管廖某后來在父母面前長跪不起，流淚道歉，懇求原諒，父母也情真意切地接受了道歉。但是，一位受過高等教育的公務員打罵親生父母確是事實，這是個例，還是其他？然而，每一個悲劇不僅僅是一幕劇，一葉知秋，從個例亦可以窺看整個社會所存在的問題。

才者，德之資也；德者，才之帥也。深圳這名公務員打罵父母再次刺痛了公眾神經，接受過高等教育的人卻做出如此有違人倫的行為，可謂是有才無德，也是對中國式填鴨式教育的嘲諷。中國一向有“以德修身”的古訓，“先立德、后立功、再立言”，強調要通過修身樹立良好的品德，然后才能成長成才，通過功業、言論對他人和社會產生影響。這種德行的要求對于官員、對于公務員而言更是重要。2012年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作已經啟動。國家公務員局考試錄用司負責人表示，新一年度國家公務員招考將加大對考生“德”的考察，考生政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員。這標志著，德行的考察已經納入了公務員招考的標準。而對于“考生政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員”，不應機械理解為德行考察只包括政治品德、社會責任感和為人民服務意識三項。實際上，公務員的德行有更廣泛的內容，比如個人品行、職業道德、生活作風等等，都應當納入德行考察的范圍。

事實上，進一步提高公務員德行的選拔門檻已經迫在眉睫，甚至到了不得不管的地步。這些年，凡貪官落馬，追溯其邁向腐敗第一步的動因，很多皆緣于官德的失范。而僅在今年內，就有廣州市白云區新市街道辦事處主任身陷“艷照門”、云南昆明市發改委收費管理處副處長和河南汝陽縣人大常委會黨組成員分別曝出“有圖有真相”的“艷照”、江蘇溧陽市衛生局局長在微博上與情人調情相約開房、湖北襄陽市樊城區法院院長疑似與一名女官員到賓館開房、貴州貴陽市地稅局辦公室主任用手機與情婦“激情聊天”等6起丑聞被媒體曝光。這起公務員打罵父母事件同樣讓人瞠目結舌，一屋不掃何以掃天下，這樣的道德品行是否真能擔任起管理社會的重任？

識人難、用人難，往往難在識德上。如何識德，確實考量著國人的智慧。據廖某的眾多同事表示，入職半年以來廖某是一個年輕有為而且彬彬有禮的人。而不少貪腐官員在落馬之前，要么以鐵腕著稱，要么主政有方，都在政績方面有過人之處。德行，區別于一些外在的履歷、成績與頭銜，是一種內在素養與修養的表現，更難以為外人道。近年來，不少地方開始對官德進行量化考評，但常被評價為“不切實際”。德行好壞的標準界限如何，如何量化？孝敬父母應該打多少分，忠于配偶又能給道德的天平上加幾個砝碼？還真是仁者見仁，智者見智。

中組部透露，近期將下發一個關于干部“德”的考核的文件，針對“德”制定全面考核標準，孝道等也包含其中。一種科學有效的官員道德評價體系，理應包括上下結合的綜合考察系統，其中的關鍵，又離不開來自公眾的評價。必須承認，道德是無法真正被量化的，但是強調官德的考評必須置于民眾的注視之下，即讓為官者感到來自身邊監督的壓力。在當下的中國，這種監督作用彌足珍貴。回過頭來看，這次公務員打父母事件被曝光并引發深思，不也正是在輿論監督下的成果嗎？