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　　10月8日，央行營管部發(fā)布對北京市2011年第三季度1400戶城鎮(zhèn)儲戶進(jìn)行的問卷調(diào)查。從調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果分析來看，2011年第三季度北京居民的物價滿意度、收入滿意度均呈下降趨勢。其中，七成人認(rèn)為物價過高收入不變。

　　盡管央行營管部本次調(diào)查限于北京，但被調(diào)查者中有七成人認(rèn)為物價過高收入不變還是需要引起注意和重視。因?yàn)椋?ldquo;物價過高收入不變”現(xiàn)象，在不少地方都不同程度地存在。

　　國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，8月份全國居民消費(fèi)價格指數(shù)(CPI)同比上漲6.2%，連續(xù)第三個月保持在6%以上高位運(yùn)行，食品類價格同比上漲13.4%。當(dāng)前，房價、教育與醫(yī)療費(fèi)用居高不下，食品、服裝、自來水、天然氣等日常生活用品都在漲價，成品油漲多降少、漲快降慢，居民用電階梯式改革，CPI指數(shù)不斷攀升……物價持續(xù)攀升，而居民收入水平滯后于物價漲幅，貨幣購買力下降，民眾生活質(zhì)量與消費(fèi)信心無疑受到了影響。

　　當(dāng)然，工資到底該怎么漲，需要政府做出一攬子的制度安排，有待勞動者與用人單位在公平的勞資平臺上協(xié)商與博弈。政府出臺政策，提出工資倍增計劃，劃定工資指導(dǎo)線，是一條途徑，但是政策關(guān)鍵在于執(zhí)行。全面落實(shí)工資集體協(xié)商制度，通過政府的強(qiáng)大執(zhí)行力督促企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，讓勞動者工資與企業(yè)效益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長，與物價保持聯(lián)動，十分重要。出臺政策措施，在“控高”的同時，更要做好“提低”工作。要注意提高勞動者工資議價能力，提高勞動報酬在初次分配中的比重，扭轉(zhuǎn)收入差距不斷擴(kuò)大的趨勢。

　　在當(dāng)前形勢下，政府應(yīng)以實(shí)際動作推動職工工資上漲。特別對是效益不好的企業(yè)與中小型民營企業(yè)，政府應(yīng)該體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，通過減免企業(yè)稅負(fù)等措施，使企業(yè)有條件給職工漲工資。全國人大財經(jīng)委與人社部曾提出過“化稅為薪”的建議:對提高工資有困難的企業(yè)減免企業(yè)所得稅、增值稅、營業(yè)稅，實(shí)現(xiàn)員工工資的正常增長。即政府把一部分稅收讓渡給企業(yè)用于漲工資；再比如，給企業(yè)提供資金、技術(shù)支持，破解部分民營企業(yè)的融資難題，避免部分小企業(yè)因資金鏈斷裂、老板“跑路”。總之，減稅、融資等措施，有利于企業(yè)擺脫“巧婦難為無米之炊”的加薪困擾，消解民眾的物價焦慮感。