公務員考試培訓網

　　記者7月3日從遵義市招考辦獲悉，今年遵義市、縣、鄉三級機關公務員(人民警察)招考面試工作暨鄉鎮定向招錄公務員面試工作即將進行，該市推行“陽光面試”，目前正面向社會征集45名市民參加旁聽。(7月4日《貴州都市報》)

　　客觀地講，遵義市征集市民旁聽公務員面試，并非沒有瑕疵。比如，區區45名旁聽市民難以承擔民意的監督期待；再比如，采取電視或者視頻、微博直播的方式，向社會公開公務員面試過程，比邀人旁聽更陽光、更具有說服力。等等。

　　但是，與傳統的關門面試方式相比，征集市民監督公務員招考面試過程，這種直面監督的人才選拔方式依然值得肯定。在我看來，完善公務員招考制度設計，推行“陽光招考”，既是對民意的回應，也是對責任政府的必然要求。

　　毋庸諱言，在用人的問題上，用人唯親，暗箱操作者并不在少數。由于用人機制不透明，不敢把問題公布于眾，容易讓百姓對公務員招考公信力產生懷疑。媒體曝光的廣東省直屬監獄單位的面試名單下寫滿領導備注，溫州市公路處的蘿卜招聘，就是暗箱用人的典型。

　　以前是千軍萬馬擠高考獨木橋，現在是千軍萬馬擠公務員這座奈何橋。公務員招考無疑是公眾感興趣的熱門話題。但是誰為何被淘汰，誰如何“脫穎而出”，有關方面對公務員面試具體環節往往秘而不宣。普通公眾只知道結果，不了解過程。只能憑借猜測或者小道消息來揣摩公務員招考的合法性與公正性。就是考生本人也只知道自己的面試情況，不知道別人面試是否公平公正。公眾與落選考生都有意見。

　　公務員崗位僧多粥少是事實，公務員招考難免大部分人會落選。不管考生面試是成功還是失敗，都應該光明磊落。讓脫穎而出者贏得理直氣壯，讓落選者輸得心服口服。而且普通公眾對公務員招考應該對此應該享有知情權與發言權。由于他們長期工作、生活在基層，對公務員素質的認識與評價有著切身體會與獨到的見解。他們對公務員招考更有監督欲望與發言權。遵義市直面問題，征集市民旁聽公務員面試過程，在一定程度上能夠消除公眾的懷疑空間與招考人員的暗箱操作空間，增強對政府的信任感。

　　近年來，公眾民意渠道在不斷拓寬，公開選人用人已經成了尊重民意，吸納民智的重要方式。如果公務員在錄用之前能在公眾面前亮亮相，征求一下公眾的意見，不僅有利于促進選人用人公正，而且能增加人民公仆的親民意識、責任意識。在我看來，征集市民旁聽公務員面試過程，固然有其局限性，但是公務員面試畢竟向陽光用人打開了一扇窗戶。從這個意義上說，我們對此不妨給予掌聲鼓勵。

　　當然，征集市民旁聽公務員面試過程，只是尊重公眾知情權，政府信息公開的一小步，因為45名市民畢竟不具有廣泛的代表性，公務員招考環節也沒有完全公開。而且對公務員的面試評價，還是招考部門說了算。旁聽者只有觀摩權、監督權，沒有發言權、表決權。民意的力量不能影響公務員錄用的結果。在選人用人的問題上，還需進一步思考與探索如何擴大民意參與的廣度、深度與科學性，增加民意取向在選拔人才中的權重。進一步說，公務員招考面試公開，還可以向更多領域延伸，帶動更大范圍更深層次的民意參與和民主監督。