連云港：2011年公務員考錄工作亮點紛呈
來源：連云港人事考試網發(fā)布時間：2011-07-04 [an error occurred while processing this directive]
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4月中旬以來，隨著“爭當新時期沿海人”大討論的深入進行，連云港市公務員考試、面試工作也在緊張而有序的進行，據悉，今年共有1115名考生角逐420個公務員職位，市公務員管理局秉承在省公務員管理大會交流的經驗，今年公務員考錄工作，尤其是考錄的面試環(huán)節(jié)亮點紛呈，有力地促進了全市公務員隊伍的健康發(fā)展。
亮點一：增加透明度。對招考的規(guī)范、政策、流程，在最大范圍內向社會公開，使招考工作陽光化、清晰化、透明化。
亮點二：強化監(jiān)督。對所有面試考官提前半天進行全封閉，切斷與外界的一切聯(lián)系，特派武警晝夜值班，紀檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督。
亮點三：落實責任。參加面試的所有考官、計時計分人員以及相關工作人員在面試前集中簽訂責任書，明確責任并將責任落實到每個人。
亮點四：凸顯公平公正。面試當天早上，由考生隨機抽簽確定面試考場編號，每個考場的考官通過抽簽產生主考官，這種隨機性、臨時性的做法在最大程度上保障了面試工作的公平公正。
亮點五：注重宣傳報道。積極邀請有關新聞媒體及社會各界人士參與面試過程，使其對面試工作的嚴謹細實、有價值的新聞，給予報道，同時也強化了社會輿論的監(jiān)督。
亮點六：嚴格復核審查。面試結束后，面試組工作人員嚴格檢查考生的評分表、計分表，對各考生的面試成績進行逐一復查，確保考生成績零誤差。
細致的安排、周密的服務，取得良好的社會效果。
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