公務員考試培訓網

　　當下，若論求職，恐怕少有人不想進公務員隊伍了。確實，一旦成為公務員，許多生計之事都不用太操心了：收入隨著國家的工資調整“水漲船高”；各項福利待遇樣樣不少。

　　公務員的“鐵飯碗”屬性，正是帶來各種“機關病”的重要原因：不思進取，得過且過，不求有功但求無過，甚至“一杯茶、一支煙，一張報紙看半天”……如此，一些機關效率低下也就不足為怪了！

　　中國的發展，離不開一支高效的公務員隊伍。而要保證公務員隊伍的高效，就不能干好干壞一個樣，就必須有一套獎勤罰懶、獎優罰劣的機制。一句話，也就是讓每個人都有壓力。只有有了壓力，工作才有動力。

　　日前，上海浦東新區在全國率先試點聘任制公務員。此舉，正是讓公務員隊伍“動”起來的有益嘗試。

　　“動”的原因，是此次在用人體制上實現了兩項重大突破，一是實行了合同制管理；二是實行協議工資制度。聘任的公務員不執行有關公務員職務任免規定，不再有科、處、局等職級。在薪酬待遇方面，也不執行公務員工資、福利、保險等規定，而是由新區政府參照市場同類崗位同類人員的薪酬水平，并兼顧政府機關的實際情況，通過雙方協商確定。

　　實行合同制管理，這就是明確告訴你，你端的飯碗已“鐵”性盡失――聘任期結束后，能否續簽，得看你的業績了。如果你尸位素餐，那么不客氣，你只好卷鋪蓋走人了。

　　薪酬參照市場且通過雙方協商確定，也就是說：這里沒有局長、處長。你呢，目光不用整日在官位上打轉，有多大本事拿多少錢。逼迫你去提高技能，挖掘潛能。

　　盡管目前這種聘任制還只是個試點，但它帶來的好處，是顯而易見的。對于我們現行的公務員制度來說，它是一個治昏驅庸的支點，會撬動整個公務員隊伍改革的步伐――那些平素悠悠優游慣了的人，恐怕都得悚然捫心：如果不改弦更張拿出點真本事來，只怕是混不下去了。

　　試想，在我們公務員隊伍這個大的架構中，如果每個分子都積極行動了起來，都發揮出了最佳效能，那么我們政府的運轉效率又會怎樣？

　　不過，在浦東新區的這次試點中，有些措施恐怕還有商榷的余地：譬如，要求聘用人員“必須具有相關行業7年以上工作經驗，且包括2年以上管理工作經驗，最好具有正規歐美、日本學校研究生學歷以及海外知名金融機構工作背景”。

　　這讓人不由疑惑：試行聘任制不就是為了不拘一格降人才嘛，為什么工作經驗的最低年限就不能是6年、5年或8年？制定如此的框框是不是有些刻板？再說，是否有必要如此強調海外留學背景？

　　當然，這只是制度在試行過程中的枝節問題。相信有關部門會不斷完善的。