2008年1月8日,張某看到某公司的招聘啟事后,于1月10日到某公司應聘,1月11日雙方就試用期、勞動待遇、在職培訓、違約金等事項進行協商后,達成了口頭協議。張某于1月15日正式上班,2月28日雙方簽訂了書面協議。
1.張某與某公司建立勞動關系的時間是( )。
A.1月10日
B.1月11日
C.1月15日
D.2月28日
2.某公司在與張某建立勞動合同關系過程中不得從事的行為是( )。
A.扣押張某的居民身份證3個月
B.要求張某提供6000元的擔保費用
C.向張某收取進廠費500元
D.要求張某提供畢業證書復印件
3.如果張某和某公司約定的勞動合同期限為2年,張某在試用期依法不得超過( )。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
4.張某在試用期的工資不得低于該公司相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
5.張某應當按照約定向用人單位支付違約金的情形是( )。
A.違反服務期約定
B.違反晚婚約定
C.違反競業限制約定
D.擅自參加研究生考試
參考答案解析
1.C【解析】《勞動合同法》第7條規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”張某l月15日開始上班,即與某公司建立了勞動關系。
2.ABC【解析】用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。A應選。此外,單位也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,如違反本法規定,以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,勞動行政部門可責令用人單位限期退還勞動者本人,并以每h 500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,還應當承擔賠償責任。
3.B【解析】根據《勞動合同法》第19條規定,勞動合同期限不同,試用期的長短也不同:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得
4.D【解析】《勞動合同法》對試用期的工資進行了規范:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
5.AC【解析】根據《勞動合同法》第23條第2款規定,用人單位要與勞動者約定,在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。同時,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第22條規定,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。