　　大學生報考公務員熱已經成為中國教育改革后凸顯出的一大社會現象。如小雯這樣的公務員“考霸”每年都屢見不鮮。與此相襯，在近日沈陽日報網(http://i.syd.com.cn)舉行的“大學畢業生的就業志向是什么”的調查顯示，愿意報考公務員的占61.40%；到企事業單位應聘的占19.30%；選擇自主創業的占8.77%；沒有明確的就業志向，先找個工作再說的占10.53%。

　　東北大學文法學院留日博士顧寧對記者說：“為爭食公務員這碗‘皇糧’，公務員考試已經成為中國競爭最激烈的考試之一。”他接著說：“其實，出現大學生熱衷于報考公務員的狀況，主要是由于國家政府機關和企業之間的社會保障存在著巨大的差距，如果任何崗位的就業都有穩定的社會保障，大學生的選擇就不會一邊倒。”

　　畢業生祝國盛對記者說：“比起企業來說，公務員的壓力要小一些，而且工作很穩定，各種待遇也都很正規。以前的大學生就業時看重薪水，現在我們已經把薪水和待遇放在同等重要的位置。”記者問及為什么不去自己創業，小祝說：“國家雖然鼓勵大學生畢業后自己創業，但并不是每個人都適合創業，比如說資本、經驗等等因素制約，所以同學們認為這只是極少數大學生的‘試驗田’。”

　　顧寧稱：“學而優則仕，可以是中國幾千年的傳統。在北方，這一點尤為明顯。大學畢業后到政府機關工作不僅待遇高，穩定性強，而且也有較高的社會地位，這是大學生爭相報考公務員的一個重要原因。”的確，在采訪中，許多大學畢業生家長告訴記者：“如果說起孩子能當上公務員，那他一生就安穩了。”

　　與此形成鮮明對比的是，在市場經濟浪潮中涌現出的大小企業，并無法給走出溫室的大學生們提供足夠完善的社會保障。盡管中央及各級政府出臺各種政策要求企業為員工提供各種福利保障，但僅僅依靠企業本身，要實現這個目標顯然道路還很漫長。

　　就業指導專家觀點

　　事業要成功，“騎驢找馬”要不得

　　對于沈陽日報網調查中，許多大學生“沒有明確的就業志向，先找個工作再說”的現象，皇姑區人力資源和社會保障局就業指導專家張慶余告訴記者：“其實，許多大學生在心理上還沒有成熟，求職取向會被親朋好友的喜好所誤導。有些家長憑借個人經驗或感覺，會執意要求子女往哪個方向發展，如考公務員，考事業單位，做行政管理工作等，導致學生原本不成熟的職業發展規劃被打亂，這就使得學生在選擇職業時猶豫不定。”

　　張慶余說：“事業要成功，一定要有明確的目標與行動。不少人在就業前抱著‘騎驢找馬’的心態，或者根本不知道自己想要做什么，隨便找了份工作應付。等時間長了，才發覺這工作根本不是自己的興趣所在，也無法施展自己的能力，很難繼續走下去，盲目中又硬著頭皮跳了槽，恍然間發覺一切又要從頭開始。要避免出現這種情況，關鍵在于通過職業定位來剔除那些不必要的‘選擇’，把自己的時間和精力用在‘刀刃’上，用在自己感興趣并能干出一番作為的領域里，才最有可能取得成功。”

　　據了解，現在大學畢業生求職時還存在誤區，經常不知道什么公司才適合自己。而在應聘時公司規模也成了大學生擇業時犯難的一大因素。張慶余說，小公司在管理上彈性會大一些，而大公司程式化現象比較嚴重。究竟孰優孰劣，學生應根據自己的心理期待來定。但在這個過程中，應盡量避免被所在的公司完全同化。部分大學生在進入小公司后，再跳槽到大公司會出現不適應，原因也就在于他們習慣了彈性化的管理。為了自己長遠的職業發展考慮，大學生需要對公司文化辯證地接受。

　　張慶余為大學生們支招：如果你想創業，那就選擇小公司，便于熟悉全方位的企業運作流程；如果你想成為職業經理人，則可以嘗試大公司，穩扎穩打，直至升遷成功。大學生在擇業前要有長遠規劃，一般時間跨度為2到5年。而這些規劃要把自己所學專業和期望職位考慮在內。