公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

　　前幾天去浙江采訪大學(xué)生村官，我遇到一個(gè)當(dāng)了4年村長(zhǎng)助理的小伙子小陸。 2007年進(jìn)入村里工作至今，他每年都參加公務(wù)員考試。第一、二年，第一輪筆試就被篩了下來(lái)；第三、四年，筆試過了，面試沒過。今年，小陸還打算考。我問：如果還是不過怎么辦？ “再考唄。 ”

　　像小陸這樣忙于公務(wù)員考試的大學(xué)生村官非常多，而與這種熱衷形成對(duì)應(yīng)的是，大學(xué)生村官所處的周遭輿論也認(rèn)為大學(xué)生村官的“常規(guī)出路”是考上公務(wù)員、晉升、當(dāng)官。不少村長(zhǎng)、村民反問我：不為當(dāng)官，他來(lái)村里干什么？

　　那么，到底有多少人能真的當(dāng)上“官”呢？

　　看一組數(shù)字——浙江現(xiàn)有大學(xué)生村官總數(shù)17983名，其中經(jīng)公開選聘進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)并提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的17名。這是目前浙江由大學(xué)生村官中提任的行政級(jí)別最高的公務(wù)員，在一方鄉(xiāng)土上，是一個(gè)正兒八經(jīng)的“地方官”；經(jīng)公開選舉進(jìn)入村領(lǐng)導(dǎo)班子的大學(xué)生村官3490名。雖然村干部不是公務(wù)員，但在村范圍內(nèi)，村領(lǐng)導(dǎo)班子成員是能拿主意的，也算“官”。還剩下1萬(wàn)多名大學(xué)生村官其實(shí)并不是“官”，甚至不是鐵飯碗。浙江省新規(guī)，如果大學(xué)生在村或社區(qū)一線工作滿6年依然未進(jìn)入村領(lǐng)導(dǎo)班子的，將不再續(xù)簽，自謀出路。

　　大學(xué)生村官的未來(lái)不只是當(dāng)官，更確切些說(shuō)，大多數(shù)村官的未來(lái)不是當(dāng)官。這是現(xiàn)實(shí)。盡管各地采取了很多措施，比如定向錄取等確保一定數(shù)量的大學(xué)生村官能進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)，但其限制總歸存在，首先大學(xué)生村官數(shù)量龐大，截至今年5月，全國(guó)有20萬(wàn)名大學(xué)生村官，公務(wù)員系統(tǒng)顯然無(wú)法吸收消化這么多人；其次早期大學(xué)生村官招錄的要求不像現(xiàn)在這么高，大專生、自考生、非黨員等都有，其要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同期公務(wù)員招錄的門檻，這也限制了更多大學(xué)生村官進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)。更重要的是，招錄大學(xué)生村官的初衷不是為了從中選拔干部，而是為了培養(yǎng)一批愛土愛鄉(xiāng)、能在鄉(xiāng)村有所作為的年輕人。

　　大學(xué)生村官的未來(lái)必定是多元化的。以浙江為例，目前已初步形成大學(xué)生村官未來(lái)出路的多元化渠道，包括留任村干部、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)等。當(dāng)官，只是眾多出路中的一條。出路多了，大學(xué)生村官招錄反而更受大學(xué)生青睞。以浙江為例，過去5年，報(bào)名參加村官招考的大學(xué)生逐年增加，某些地區(qū)今年的報(bào)名和錄取比接近20比1。流失率則逐年降低，大學(xué)生村官隊(duì)伍漸趨穩(wěn)定。

　　大學(xué)生村官的未來(lái)就是當(dāng)官，對(duì)不少人來(lái)說(shuō)，是一種慣性思維。發(fā)現(xiàn)自己，結(jié)合現(xiàn)實(shí)，打破慣性思維并非不可能。以小陸為例，他去年開始創(chuàng)業(yè)，種杭白菊，一年土地上的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他的村官收入。今年不少村民跟著他一起種杭白菊，他打算成立杭白菊種植合作社，并成立加工廠，勁頭非常高。我問小陸：你有沒有想過創(chuàng)業(yè)其實(shí)比當(dāng)公務(wù)員更適合你？小陸想了想：我最近也在考慮這個(gè)問題，也許吧。