　　網友“曲曲子”回復道：“原帖里說的情況不否認存在，因為作為父母都在機關單位的人，我或多或少聽說過和見過一些情況，但是不可能直接招錄成公務員的，即使你爸爸是省人事廳的也不可能。唯一可能的情況，就是事業單位招聘，按照需要照顧的人的條件‘量身定做’，限制招聘條件。但是如果遇到條件同樣符合而且成績更高的人，那就“杯具”了。我所在縣城縣委書記的女兒，就是因為報考某崗位覺得自己勝券在握，沒有好好考，結果比第一名差了3分。”

　　網友“毛霸天”說：“事業單位招人先要在網上、報紙上公開招人。當然會有一些‘蘿卜招聘’，但是一般不會太明顯，免得落人口實。那些很明顯的，確實是極個別的。筆試是沒有貓兒膩的，硬碰硬的。招一個人的話面試進3個人。人多的話你沒考到前3名，關系再硬也沒用。面試的時候才會有貓兒膩。有關系的那個就進去了。像一些國企就有直接招人不用考試的。”

　　一位自稱“我是當事人”的網友“lukui301”寫道：“實際意義上來說這已經不是公家的單位了，港中旅是上市公司，嵩管委是官方背景，這已經不是一個go-vern-ment(政府)單位了，跟那些財政局、法院、檢察院、教育局、煤炭局、城建局什么的有本質的差別。這個已經是一個自負盈虧的公司了。自負盈虧的公司找內部子女怎么就變成了公務員黑幕？”

　　“lukui301”提到了“港中旅”，據了解，2009年12月27日，登封市與中國港中旅集團合資成立了港中旅(登封)嵩山少林文化旅游有限公司。嵩管委某部門負責人告訴記者：“當時少林、嵩陽和中岳三個景區管理局全部進入了港中旅公司，大概有500多人。嵩管委有20多個科級干部也全部到了合資公司，經營全部由合資公司來做。”

　　“lukui301”說：“我和你們一樣不喜歡這個體制帶來的不公，但是我改變不了，我還要依賴這個體制活下去，我也是個普通人。我和那個表中的每一位一樣，都是一個普通人。不是進去混日子，不是進去占用社會資源。也不是所謂的世襲制，也不是垃圾學校出來的弱智。”

　　家長證實確有內部招人，但沒說是事業編制

　　記者根據網帖中的信息，聯系了八九個報考學生的家長，他們向記者證實了嵩管委擬內部招錄一事屬實。

　　在嵩管委下屬某景區工作的張先生說：“人力資源部4月中下旬內部通知，對這兩年畢業的有大專以上文憑的內部子弟招考，先報名摸底，要網上能查到國家承認學歷認證的，沒通知是否考試，待遇也沒說。”

　　張先生的兒子今年6月從河南財經政法大學畢業。“目前他已拿到畢業證，也報考了其他地方的公務員和事業單位。” 張先生說，“想著是摸底，也給兒子報了名。如果沒有更好的工作，本單位也還可以。”

　　李女士也告訴記者說，她是在內部通知看到這個招錄信息的。她的女兒去年畢業，目前還在登封市一個單位實習。“女兒學的園林，景區也需要這樣的人才，所以希望女兒能發揮一技之長。”李女士稱，并不是圖穩定才讓女兒報名的，只是有這樣一個機會，想讓她去試一下。李女士表示，這次具體招多少人她并不清楚。

　　在某景區工作的家長吳先也是看到內部通知后給兒子報了名。他說，通知上要求“只要是內部職工子女，且擁有大專以上文憑者均可報名，然后根據條件擇優錄取”。吳先生說，雖然他本人屬于事業編制，但是內部通知上并沒有說本次錄取的職工子女屬于事業編制。

　　吳先生還透露，這并不是嵩管委第一次進行內部招錄，去年也招過一次，不過因為當時自己孩子還沒畢業，所以才沒報名。姚先生等人證實：“往年也招過，具體最后是否考試了不知道，家里沒學生也不關心。”

　　張先生告訴記者：“調查摸底報名結束后，港中旅公司人力資源部5月中旬在單位內部張貼了名單進行了一周的公示，整個港中旅公司大概一共30多個人。”

　　嵩管委：不具備公務員招錄主體資格

　　登封市直某單位一個不愿透露姓名的公務員說，嵩管委雖然屬于事業單位，但是它下屬單位都是企業性質的，進行內部招錄屬于企業自主行為。“招錄計劃和人數，都是根據企業的發展需要自行安排。除了面向職工子女招錄，嵩管委也面向社會招錄，不存在擠兌名額和不公平一說。另外，招錄的人員都屬于合同制，并非公務員編制和事業編制。”

　　《國家公務員暫行條例》第十七條規定：“地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試，由省級人民政府人事部門負責組織”；《河南省事業單位機構編制管理辦法》規定：“省轄市、縣(市、區)機構編制管理機關在上級機構編制管理機關下達的編制總額內，按照審批和管理權限對本區域的事業編制進行審批管理……”

　　6月14日上午，嵩管委給記者發來了一份“情況說明”稱：“嵩管委不具備公務員招錄主體資格和事業機構編制審批管理權限。”

　　關于“嵩管委2011年內部子女招錄申報表”問題，嵩管委稱：“申報表只是對具有全日制大專以上院校畢業的職工子女進行摸底調查，為他們自謀職業、自主就業提供咨詢和服務。在摸底排查時，因工作人員制表時用詞不當，造成誤解，截至目前，我單位并沒有進行任何公務員、事業人員招錄工作。”

　　登封市6月9日曾通過河南大河網就此事進行回應，稱在獲悉這一情況后，登封市委、市政府高度重視，市主要領導迅速作出批示，成立由市紀委、市監察局、市人勞局、市編辦等單位組成的聯合調查組，對此事進行查處，并啟動責任追究制。登封市委、市政府表示，如果嵩管委有違規招錄內部人員行為，將嚴厲追究相關人員的責任。

　　6月14日，調查基本結束。登封市6月14日晚給中國青年報記者發來了相關調查結果：

　　1、嵩管委為全供事業單位，并沒有行政編制，因此不存在公務員招錄問題，也沒有自行招聘事業單位工作人員的權限。

　　2、媒體報道“嵩管委內部子女招錄”實際上是嵩管委下屬登封嵩山少林文化旅游集團有限公司需招收40名企業工作人員，擬向社會公開招聘的基礎上，前期對符合同等招收條件的內部職工子女進行摸底統計，并非內部招錄公務員及事業編制工作人員。

　　調查組認定：

　　1、嵩管委工作人員用《嵩管委2011年內部子女招錄申報表》對符合集團公司招收條件的子女進行摸底統計，致使媒體誤以為是嵩管委內部公務員招錄，造成了不良影響。

　　2、嵩管委要對此次事件進行深刻反思，向登封市委、市政府寫出深刻檢查，對所屬部門及相關人員要進一步加強管理，避免類似事件發生。