公務員考試培訓網

    6月11日，2011年全省公務員招考面試在全省13個省轄市、14個考區、19個考點的783個考場同時舉行。面試為兩天時間，19840人（含選調生）從20.43萬筆試參加者中脫穎而出，對全省6384個職位進行最后的沖刺。

    “經驗考生”漸成公考主力

    此次招考，省級機關除部分專業性較強或難以從基層選調的職位外，主要從具有兩年以上基層工作經歷的人員中招錄，招錄比例近90%.全省共有1038個職位計劃，面向具有兩年以上基層工作經歷的人員招錄。與往年參加公考的大多是“稚嫩”應屆生不同，今年“成熟面孔”多了起來。報考省農委的賈婷婷是當天省直考點第一個走出面試考場的考生，雖然是第一個進場，卻沒有影響她的發揮，79.4分，最終列該職位綜合分數第一名。賈婷婷坦言，考題中涉及的一些社會現象在平時工作中或多或少也能遇到，“雖然沒有為面試專門復習，但回答起來不吃力，有話說。”

    南大歷史專業畢業生谷杉杉目前在南京市****區雄州街道當村官，報考的是民革江蘇省委文秘崗位。她說，“研究生學歷，兩年以上基層工作經歷”的報考門檻，與自己實際情況十分吻合，村官在報名時選擇余地比較大。面試中問到“有外派機會，先到機關還是先下基層”，她毫不猶豫選擇了下基層，“村官經歷讓我感受到積累基層工作經驗的重要性。”

    電子計分讓面試考官受“考”

    今年執行公考面試任務的5500多名考官，全部持有江蘇省三級、二級面試考官證書。記者了解到，考前，實行差額挑選、抽簽決定的方法，按照考官需要量1：1.2的比例確定考官人數。每個考場由7名考官組成，其中1名為特邀考官，由招考單位選派擔任，其余為固定考官，由各級組織、人力資源和社會保障部門選派，隨機抽取、組合。此外，每個考場保證不少于1名異地交流考官。是不是考官，進哪個考場，全部要到開考前才揭曉，和考生一樣，考官也實行“全封閉”，手機一律封存。

    記者了解到，此次面試仍采取結構化面試方法，除常規的評分辦法外，9個省轄市的考場首次采用了計算機評分系統。每個考官打分，將通過評分終端發送到服務器，這樣，提高了準確率，考試過程的每個要素也實現了適時監督。今年面試的計分方法，是去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即為考生的面試成績。考后，運用《面試考官管理信息系統》對每一位考官打分情況進行科學評判，這個考評結果將作為考官年度考核的依據之一，一旦發現有打“異常分”的情況，將被取消考官資格。

    面試題目貼近公務員實務

    “如果有外派機會，是選擇到上級機關還是到基層”，如何看待“圖書館讓乞丐拾荒者進入，有人提出異議。館長認為，我沒權力讓他走，但你可以選擇離開”，“網站上出現惡意篡改政府惠農政策，如何處理？”……這樣的考題，紛紛出現在今年的省公考面試之中。

    省政府副秘書長朱步樓認為，今年面試題目的創新性強，例如讓考生設計、策劃、組織一場活動，看似簡單，其實不簡單首先要主動溝通，在此基礎上進行策劃，再組織實施，這就較全面考察考生的組織協調能力。對圖書館讓乞丐和拾荒者進入的現象進行分析，則重點考察服務型政府的工作人員要有公仆意識，為老百姓提供均等化的公共服務，強化平等、公平的意識，并向弱勢群體傾斜。

    省教育廳副廳長丁曉昌分析，面試題目的可測性非常強，貼近基層公務員實務。“交流鍛煉”是公務員經常會遇到的問題，可以選擇“上掛”，拓寬視野，提高政治水平；也可以選擇“下派”，鍛煉實際能力，增加經驗，只要考生言之有理就行。

    據悉，面試結束后，將按照公務員招考公告規定的辦法計算考生總成績；招考單位將根據考生的總成績，按職位擬錄人員計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。6月下旬將按照有關規定組織體檢、考察，確定擬錄用人員名單，辦理錄用手續。招錄工作將于7月中旬結束。