公務員考試培訓網

　　“人類敬畏自然、個人敬畏生命、執政者要敬畏民意，請你結合公務員職業這個角度談談看法。”為期兩天的公務員面試昨天全部結束，相對第一天題目的溫和平穩，第二天的題目明顯起了“波瀾”，因為第一道題就讓考生措手不及，“一開始就卡殼了！”走出考場，不少考生感覺相同。

　　考生大呼：

　　第一天題目溫和，第二天的讓人措手不及

　　今年江蘇省公務員面試共有兩天，同樣是四道題，前天的題目太“平易近人”，昨天的題目一開頭就讓不少應考者“吃了一驚”。

　　“我是第二天面試。首日面試題好溫和，提問的用語簡單，就像是聊天話題。本以為第二天也會套用這樣的模本，沒想到出題風格截然不同，讓人有點措手不及。”考場外，考生小李一臉的懊惱：“只拿了60多分，沒戲了，等待明年再來了。”

　　昨天考試完畢，在各公務員論壇里曬分、討論題目的帖子多了不少。報考鹽城一家單位的小劉講了她的戰術，“不知道怎么下手的時候我就開始做名詞解釋，后來靈感來了，我還聯系到溫總理的話：群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，是衡量政府工作好壞的唯一標準。”

　　專家建言：

　　心情平靜，思路才能清晰

　　“第三題讓我們就辦座談會提意見，這題讓我有些無從下手。”小劉是蘇州大學的大四畢業生，她說之所以會這樣是因為自己是學生，沒有辦過此類會議。同樣，第四題也讓應屆大學畢業生遭遇“經驗荒”。

　　“按照歷年來面試出題方式，似乎都是一天較難、一天較易，但出題者的心思考生是猜不透的。”華圖公務員培訓輔導專家認為，一道題目對你來說有難度，對其他考生肯定也差不多。如果心情不平靜，思路就很難清晰。其實第二天的面試題，考查考生能力的要點很清楚，第一題考綜合分析能力，第二題考溝通能力，第三題考組織策劃能力，最后一題考創新能力。“公務員面試是結構化面試，考官就所考查的點打分，比如綜合分析能力、決策創新能力等。”

　　[延伸閱讀]

　　2012年國考“專用教材”已現身

　　2011年江蘇省公務員招錄考試昨天剛剛落幕，2012年國家公務員備考的戰鼓已敲響。

　　網上，一家培訓機構的廣告語很有煽動性，“給不同基礎、不同復習階段、不同經濟承受能力、不同思維模式的考生提供更加匹配，強勢推出2012筆試課程體系。”記者看到，最高學費是15800元，是全程協議班，承諾筆試不過退10000元，面試不過退8000元。

　　不少相關的考試用書也上市了。令人吃驚的是，此時距離2012年國家公務員招考工作啟動還有4個月，一套號稱“2012年國考專用”的教材已經出現，且還打上“命中”的標簽。

　　據知情人士透露，其實就是把舊書拿出來改版一下，這些所謂的“內部資料”都是非法制作的，沒有到相關部門去備案。

　　四道題目

　　記者根據考生回憶，整理了省公務員面試6月12日的考題：

　　1.人類敬畏自然、個人敬畏生命、執政者要敬畏民意，請你結合公務員職業這個角度談談看法。

　　2.單位要強化內部管理和制度建設，讓你起草一份相關文件，一些同事聽信了傳言，覺得一些條款會損害自己利益，于是找你理論希望調整相關內容，你該怎么辦？

　　3.某科技產業園區為引進人才，將舉辦“千人計劃”活動，某入選的專家準備帶項目和團隊進駐園區，園區將召開一個座談會，要大家提出建議，請問你作為與會人員，從哪幾方面提出建議？

　　4.政府為了加強社區管理，提升社區服務水平，將準備引進新信息技術系統，你負責某小區應用試點，但是你完全沒接觸過相關技術，你該如何入手推動？

　　相關新聞

　　省級機關公務員

　　明年不招應屆生

　　2011年省公務員招錄工作將于7月中旬結束。記者昨天從江蘇省公務員局獲悉，江蘇將加大錄用具有基層工作經歷人員的力度，從2012年起，除部分特殊職位外，不再接受應屆畢業生報考省級機關公務員。

　　據悉，江蘇將探索建立省、市、縣、鄉分級分類考錄公務員制度，明年起省級機關補充工作人員，除部分特殊職位外，原則上采取從基層遴選的辦法進行。完善定向招錄大學生村官、優秀村干部等人員的辦法，將基層有一線經驗的優秀公務員選上來；加強省市縣公務員上下交流、蘇南蘇中蘇北公務員橫向交流；探索建立從企事業單位選拔人員到機關任職制度；穩慎推進聘任制公務員試點，不拘一格選人才。