干部公選 年輕公務員看到更多希望
來源：南方日報發布時間：2011-06-14 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
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日前，廣東南海年輕公務員迎來一次門檻極低、機遇極大的公選考試，277名平均年齡30歲左右的公務員，競爭8個副科級領導班子成員的崗位。不論目前級別如何，有無職位，只要通過考試勝出，便有望走上區直單位或鎮街的副職領導崗位。其中，重點又在鎮街。
干部選用背后，往往涉及一個地區的發展戰略及執行。從此次公選條件來看，1978年后出生的年輕公務員獲得了難得的提升機遇；從筆試考題來看有基層實務經驗和理論結合者更容易脫穎而出。這順應了南海三大片區發展對干部的新要求：年輕務實、懂基層、有理論水平、綜合素質高，由此我們也可以看出，南海下一個發展，將重點落在基層。
不論對于政府還是考生，此次公選，都是一次大好的練兵機會。政府意圖通過此次公選，選拔出一批高水平的干部；而考生，則可以通過這次公選，發現自身不足，找準改進方向和目標。
“考試完，就發現自己對基層了解不深，平時積累也不夠。”不少考生在受訪時，向記者表達了這樣的看法。實際上，不論是長期區直機關工作，還是長期在基層鎮街工作，都難免出現與基層脫節、光干不想、學習不夠、缺少積累等問題。
對于近2000億GDP的南海和8個特大鎮(街)而言，區直機關和鎮街領導班子成員不單只需要執行力或理論水平，更需要兩者的有機結合。
這讓南海的公務員尤其是年輕公務員，看到了更多希望：平臺并不缺乏，機遇則由自己掌握。是坐在辦公室度日，還是沉到一線基層，讓理論和實踐相結合？相信此次公選之后，公務員的心中將有一個更明確的定位。
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