公務員考試培訓網

　　●筆試那天早上，在考生全部進入考場后，10余位“命題官”才聚在一起臨時商議出題

　　●面試那天早上，面試官們臨時接到通知，“到組織部開會”，進入考場后才恍然大悟

　　●競爭最激烈的崗位是區民宗局副局長，20：1；競爭最少的為區財政局總會計師，2：1

　　區商務局副局長、區建設和交通局副局長、區政府采購中心主任……這些重要職位誰來擔任？過去2個月，成都市金牛區進行了該區規模最大的副處級干部競爭性選拔。

　　昨日，金牛區組織部表示，他們拿出了所有空缺的31個崗位進行公平、公正、公開的海選PK，涉及全區17個部門、5個街道、4個參公單位和5個事業單位。目前，31名優勝者已經走馬上任，還將進行為期一年的試用考核。

　　競爭性選拔，將成為金牛區干部任用的常態方式。

　　鏡頭1

　　筆試

　　考生進場后命題官才進密室出題

　　“這次選拔簡直是‘前所未有’。”金牛區委組織部長辜學斌說，過去，干部一般由組織部選拔，這次卻變為工作人員主動積極爭取。按規定，凡是該區年齡45歲以下、大學本科文化、任正科級3年以上，連續3年考核稱職的公務員，均可以報名參選。31個空缺的副處級崗位，引來280人報名，“火藥味”相當濃烈。

　　公選副處級干部筆試的那天早上。在200多名考生全部進入考場后，區委書記、區長等四大班子主要領導、干部代表、基層社區代表等10余位“命題官”這才聚在一起，臨時

　　商議出題。經過30分鐘的討論，終于決定了四道題目。

　　“命題官”們事前并不知道商議的內容，命題時，考官和考生都隔絕了與外界聯系，保證題目絕密。

　　鏡頭2

　　面試

　　通知“開會”面試官當天并不知情

　　筆試嚴格，面試更難。

　　通過密封閱卷后，每個職位錄取筆試前3名進入面試，共94人。面試順序由考生抽簽決定，共有2組、各20名評委主考。

　　“面試官都是當天早上才接到通知，‘到組織部開會’，進入考場后，他們才恍然大悟，明白過來自己是面試考官。不僅如此，為剔除個人因素的影響，面試成績還要去掉最高分、最低分后再取18位評委的平均值。”

　　辜學斌說，面試成績現場就公布了，最后各職位錄取2名考生，進行組織考察。整個過程都在區組織部、區紀委的嚴密監控下，最大限度保證了公平、公正、公開。

　　據悉，此次選拔中，31個副處級干部中競爭最激烈的崗位為區民宗局副局長，共20人報考；競爭最少的為區財政局總會計師，僅2人報考。

　　任職者年齡最大的44歲，當選區房產管理局副局長；任職者年齡最小的30歲，當選團區委副書記。

　　競爭

　　激烈

　　前三名搶一個職位勝出者還有一年試用期

　　楊枝蒼是金牛區政府辦秘書一科的科長。作為頗有名氣的“筆桿子”，他拿下了這次公選筆試、面試的雙科狀元，因而成功當選區委辦副主任。

　　不過楊枝蒼直言，自己只是“險勝”——區委辦秘書二科的科長陳淵、上派國家信訪局的工作人員田銳分別獲得了考試的第二名、第三名，他們報考的職位也是“區委辦副主任”！

　　“真沒想到，前三名搶一個職位。”田銳說，他特意從北京趕回來考試，原本挺有信心，面試時才知道，前三名都報考了“區委辦副主任”。只能一人當選，他壓力一度很大。

　　盡管最后被淘汰了，但田銳還是覺得，這樣的形式很公平，也很放心。雖然有遺憾，但并沒有怨言。通過競爭也認識到了自己的不足，“高分落榜也是一種另類的榮耀。”

　　據辜學斌介紹，這次當選的31名副處長不會“一勞永逸”，他們還要經歷一年的試用考核期。

　　屆時，金牛區還將對他們進行組織考核和群眾投票，不能快速適應崗位、進入狀態的官員，將被降職退回原工作崗位。

　　選拔

　　破例

　　社區書記參與選拔不再“干好干壞一個樣”

　　在選拔的人群中，10多名社區書記顯得格外醒目。社區屬于自主組織，工作人員并沒有事業編制、公務員等官方身份。這一次，金牛區允許社區書記也可參選副處級干部。同時，考慮到實際情況，社區書記的報考條件還放寬到了45歲以下、大專學歷、任職滿一屆。

　　“太激動了，從來沒想過自己也能遇到‘天上掉餡餅’的好事。”九里堤社區書記傅如坤，擔任社區書記已經整整10年了。因為沒有編制，他從來沒有想過還有向上的發展空間。“現在社區工作繁瑣，待遇低，很多人才都不愿意來。有了這樣的提拔制度，對社區的留人和發展幫助很大。社區工作再也不是‘干好干壞一個樣了’。”

　　按規定，社區干部只能報考街辦職務，此次競爭中共有10多名社區書記參加。由于理論知識比較薄弱，他們最后都沒有成功當選。

　　不過，目前金牛區組織部已經準備定向選拔社區書記，提拔他們到重要崗位工作。“社區書記有多年基層經驗，實際工作能力比較強。我們希望今后為更多的基層工作人員提供發展機會。”辜學斌說。