調查顯示福利待遇好是公務員考試熱的主因
來源:東北網-黑龍江晨報發布時間:2011-04-23 [an error occurred while processing this directive]
近日,國家統計局哈爾濱調查隊在哈市全市范圍內開展了《公務員招考熱現象》專項調查。調查顯示,被訪者普遍認為,福利待遇好是報考公務員的首要原因,有必要對公務員報考熱現象降降溫。此次調查樣本100個,其中,應屆畢業生80個,往屆畢業生20個。被訪者中男性占62%,女性占38%;年齡均在22-33歲之間;被訪者文化程度以本科為主,所占比重為82%;專科占13%;研究生及以上占5%。
九成人認為 公務員考試難
近九成被訪者認為公務員考試難度較大。近年來,隨著公務員考試的逐漸升溫,越來越多的應往屆畢業生參加了公務員考試,考試難度也在逐年升級。89%的被訪者認為公務員考試難度較大。認為我國公務員考試錄用制度公平的占50%。隨著參加公務員考試的應往屆畢業生不斷增多,眾多學子紛紛把公務員考試作為一項重要內容來了解,92%的被訪者表示對考試的內容有所了解。
七成多被訪者 認為存在“報考熱”
77%的被訪者認為目前存在公務員報考熱現象,而且有愈演愈烈的趨勢。被訪者認為,公務員群體是社會中堅階層,拋開各種利益不談,單憑這一光環就足以吸引眾多人報考。
公務員福利待遇好、上升空間大,提及率為68%;公務員職業是“鐵飯碗”,工作穩定,提及率為56%;就業形勢嚴峻,考公務員是為了抓住機會,提及率為51%;父母及親戚的期望,提及率為35%;實現人生追求,提及率為33%;因為“學而優則仕”的傳統思想影響,提及率為20%。
八成多被訪者 認為報考熱應降溫
針對目前的公務員報考熱現象,85%的被訪者認為需要對“公務員報考熱”現象降溫,應該保持在一定規模與合理的水平范圍內。有52%的被訪者認為目前公務員報考熱現象的存在,易引發出一系列負面影響。具體表現為:存在嚴重功利主義,不同崗位、不同地區報考比例嚴重失衡,提及率達到了78%,公務員的“熱”也只是熱在“熱門”機關和經濟發達地區;社會資源和人力資源浪費,造成其他行業的人才流失,提及率為60%;開拓創新精神缺失,提及率為44%。官本位主義嚴重,缺乏服務意識,提及率為37%。職業平等的觀念受到挑戰,提及率為32%。
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