4月8日，中央組織部、人力資源和社會保障部、教育部、財政部、農業部、衛生部、國務院扶貧辦、共青團中央等八部門在京聯合召開2011年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作電視電話會議。記者從會上了解到，像張軍強、胡俊逸等人一樣，從2006年到2010年的五年時間里，全國31個省區市及新疆生產建設兵團共選派14.3萬名高校畢業生參加“三支一扶”計劃，他們在大山深處，在貧困地區，從事支教、支農、支醫和參與扶貧工作，在廣袤的田野上鍛煉自己、舞動青春。

計劃推進成效顯著

五年中，“三支一扶”計劃不僅為我國新農村建設提供了人才支持，較好地促進了城鄉和區域經濟的協調發展，有效緩解了基層教師、醫療和農業科技隊伍人員短缺的壓力，促進農村基層公共服務體系建設。同時，也為高校畢業生成長成才提供了舞臺，受到了廣大基層用人單位和高校畢業生的歡迎。

人力資源和社會保障部副部長信長星對記者表示，“三支一扶”計劃已經在廣大青年學子中產生了積極的影響。它的實施，對于引導高校畢業生樹立正確的擇業觀念，面向基層一線就業，具有十分重要的意義。

而參加“三支一扶”的高校畢業生對他們的這段經歷普遍認為，在基層的鍛煉是其人生當中一筆不可多得的財富，通過在基層的鍛煉和磨礪讓自己更加了解社會，提高了實踐能力、增長了自己的才干和閱歷。

從人力資源和社會保障部了解到，“三支一扶”計劃實施五年來取得了明顯成效，并呈現出以下特點：

——規模逐步擴大。從2006年招募的2.3萬人逐步增長并基本穩定在每年3萬人左右。

——分布逐步趨于合理。中西部地區吸納“三支一扶”大學生比例逐步上升，2010年已達到65％，較好地體現了鼓勵大學生到西部去、到農村去的政策導向。

——服務類型趨于均衡。農村急需的醫療、農業技術人才所占比例逐年提高。五年間，支醫和扶貧所占比例分別從2006年的12%和11.2%提高至2010年的15.94%和17.44%。

——整體素質逐步提高。本科及以上學歷所占比例由2006年的40.56％提高到2010年的59.32％。

——服務期滿流動渠道逐步拓寬。截至2010年，共有9萬余名“三支一扶”大學生服務期滿，整體就業率超過了80％，并且大部分選擇扎根基層。

完善的保障機制

“三支一扶”計劃的成功實施，有賴于完善的保障機制。據人力資源和社會保障部有關人士介紹，五年來，中央和地方財政相繼投入50多億元，確保了“三支一扶”大學生的生活補貼等待遇標準不斷提高，基本達到了基層同類人員的平均水平；河北、山東、湖北、廣東、海南等地制定下發了“三支一扶”大學生參加社會保險的辦法；陜西設立了“農村基層人才隊伍振興計劃資金”，對招錄選派到基層的高校畢業生給予一次性1萬至3萬元獎勵，并落實了助學貸款代償政策。

同時，各地還對建立“三支一扶”大學生下得去、留得住、干得好、流得動的機制進行了積極的探索。例如，北京建立起市、區（縣）、鄉鎮、行政村“四級”管理體系，形成了一個涵蓋“三支一扶”大學生招募任用、教育培訓、作用發揮、日常管理、考核激勵、跟蹤培養、流動發展等各方面的制度框架和政策體系，做到各個階段有章可循。

在開展期滿就業服務方面，已初步形成了公務員招考、事業單位公開招聘、基層公益性服務崗位吸納、組織企業定向招聘、考研(論壇) 升學、扶持自主創業、項目續聘等“十大通道”，確保了“三支一扶”大學生的有效有序流動。

五年來的實踐也充分證明，服務期滿的大學生了解基層情況，進入工作角色快，受到了用人單位的一致好評。

面臨困難和問題

“三支一扶”計劃總體上實施順利，但同樣也面臨著一些困難和問題。記者了解到，這些困難和問題主要表現為：

一是政策有待進一步完善。特別是待遇標準，參加社會保險，就業保障等方面的政策需要進一步研究和推進。如目前我國實施的村官計劃、“三支一扶”計劃、特崗教師計劃和西部志愿服務計劃，這些畢業生工作環境和條件基本相同，但工資福利差距較大。大學生村官和特崗教師的工資待遇均高于“三支一扶”、西部志愿服務大學生的工資待遇，這在一定程度上影響了服務基層畢業生的工作積極性。

二是相關政策落實力度還有待進一步加強。一些地方在統一政策的落實中存在銜接不暢等問題，影響了項目實施。

三是服務期滿人員的就業存在一定困難。“三支一扶”大學生想期滿后留在基層，卻受到編制、用人機制等方面制約，渠道有待進一步拓展。同時也存在少數“三支一扶”大學生對項目政策理解不深，期望值過高等問題。

四是針對包括“三支一扶”計劃在內的各個促進高校畢業生服務基層項目之間的政策銜接、統籌協調仍需加強，特別是多部門、多計劃分別推進時的政策研究、項目制定、工作部署、落實推進等方面需加大統籌力度。