公務員考試培訓網

　　10年后，“國考熱”也許將成為一個傳說

　　十年后的公務員什么樣兒？“國考”依然難考，80后成為主流的公務員群體將改變什么？什么又將被改變？在這里，我們不妨一起大膽的預想一下。

　　公務員也有“被裁員”風險

　　雖然現在的公務員隊伍可以說是極為龐大，甚至被稱為是21世紀最后一個“鐵飯碗”，不過十年之后，這個“鐵飯碗”會被摔碎，變成和其他行業并無區別的“瓷飯碗”。人社部中國人事科學研究院院長吳江認為，公務員是一個運用行政手段的執法單位，我們很難去評價公務員個體的績效。然而，正因為如此，我們更要引入競爭機制，也要“有上有下”，公務員內部改革非改不可。

　　未來公務員考試考“愛心”

　　近年的幾次考試，特別是2009年的國家公務員考試，最鮮亮的幾道考題說明了近年考試的又一特點，即貼近社會焦點。以往很多人以“熱點”來形容該類考題的內容，其實仔細揣摩，“熱點”已經不足以反映出考題的與時俱進了。如果考生閉門苦讀、不聞天下事，只是一味的鉆入書本當中，那么注定得不到高分。

　　公務員考試從申論，到今天開考社會“熱點”，考“焦點”，正在逐步加入考察公務員一職本身必不可少的品質素質。十年后的公務員考試將會開考“愛心”，將做過社區義工天數、志愿服務時長、有無參與NGO組織經驗，都將折算轉化為一個一個的標準，并將此標準作為公務員的招考要求之一。

　　公務員也要買“保險”

　　十年后的公務員不但同樣會根據工作業績進行人事的晉升或辭退，而且也要平等地去跟其他職業一樣購買社會保險。

　　據京華時報報道，我國要對公務員法今后10年的配套法規建設作出規劃，如公務員社會保險制度等。在“十二五”時期，到2012年，省級以上黨政領導機關錄用公務員，除部分特殊職位外均應從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。

　　80后公務員將成主流

　　公務員隊伍迅速老齡化，下一批公務員從哪兒誕生？十年后，我國將出現公務員的“退休大潮”，在這場退休潮里，大量老齡化的公務員退休，無數崗位出現空崗，而此時填補這一巨大空缺的將是80后公務員群體。

　　據香港大公報報道，香港公務員隊伍持續老化，將在未來十年出現退休高峰期。公務員事務局預計，退休公務員的人數將由過去五年平均每年約三千五百人，增加至2010年度至2015年度的平均每年約四千八百人，到2015至2020年度將進一步增加至六千八百人。

　　公務員隊伍不斷老化，三十至三十九歲的公務員由1991／1992年度占整體人數的四成，下降至2009／2010年度的不足二成五。而我國大陸公務員隊伍老齡化現象同樣值得引起重視。

　　政府也給發offer了

　　十年后公務員也許會實行“政府聘用制”，簽訂短期合同，期滿要么續約，要么解聘，十年后的大學生會猶豫地說，“我同時得到了某某公司的offer跟政府公務員的offer，到底應該去哪兒工作呢？”

　　聘任制公務員將突破了傳統的政府人事制度固有模式，在政府內部引入了市場化運作方式和契約化管理方式，開創了政府人事管理的多元化模式，徹底打破公務員管理舊有體制的最大弊端，就是事實上的“終身制”：一旦成為公務員，只要不犯大錯，就可以高枕無憂地蹲坑占位到退休，終身沒有失業之虞。

　　公務員也得照樣“加班”

　　泉州市的公務員上班時間只有6.5個小時，讓人頓生艷羨之意，作一名泉州市的公務員實在太幸福了，不僅工作環境好、工資待遇高、社會地位高，還有一定的隱性收入，而且工作時間短，輕松自由，快哉游哉樂哉。

　　不過，十年之后的公務員將不復清閑，與外企辛苦的起早貪黑一樣，公務員不光會體驗加班趕工的辛苦，更要承受幾倍于今天的工作壓力和工作強度——優裕的職位就更加需要辛苦的付出啦。

　　【即時通會員如是說】

　　10年后的公務員是什么樣的，說實話，心里真沒有底�；蛟S比現在更廉潔高效，或許比現在的公務員更有服務精神和社會責任意識，也有可能情況相反，或者沒有多大改觀。這取決于國家政治改革的步伐，法治的進步與否，和社會教育的發展。——劉鵬飛

　　如果公務員變成像一般企業的聘用制，加大人員的流動性，這樣只會提升公務員的“工作熱情”——不管主動還是被動——畢竟他們要生活，工作不再是鐵飯碗自然也就“熱情”起來。再者，聘用制更能不斷補充政府的新鮮血液，這對保持政府的“活性”有著大的促進作用吧，同時更是給了更多人一個平等的為人民服務的機會。——楊文

　　試想一下，幾千年都無法改變這些人的行為，單單一個十年又能夠改變什么呢？——李特

　　你想過公務員的感受嗎？誰不想自己生活的更好，誰不想讓自己更加富裕？恐怕沒有人能夠做到，可是公務員的工資待遇是什么樣的？恐怕很多人都清楚，一個月兩千多，有些人卻是認為很多，夠自己的家用的�？墒窃谶@個工地的小工都一個月掙三千的社會里，誰會想到公務員才是生活在底層的人呀？他們穿的很好，出門時看著很光亮。可是他們的兜里有幾個錢？他們還要養家，他們沒有時間陪父母，沒有時間陪妻子，沒有時間陪孩子。他們有時候在老人生病的時候義無反顧的去工作崗位堅守，妻子抱怨威脅離婚的時候，他們的心也是在流血的，孩子開家長會的時候，望著孩子那種期盼著父親的出現在家長會上的那種眼神，他們會心痛。這些就是一個個堅守在自己崗位剛正不阿的公務員，是為了國家，為了人民，“拋妻棄子”的公務員。

　　不管過去幾年，也許是幾千年，也許更長時間，公務員用于是不會變得，除非國家的性質改變。公務員是不會有太大變化，也許你們只是看到了公務員不好的一面。也許你認為公務員是那種天王老子的嘴臉，那是你沒有看到公務員的全部，沒有看到公務員的辛勤，沒有看到他們熬夜保護社會的安定，沒有看到他們在一次次的任務中因為疲憊而一次次的倒下，沒有看到他們餓的前胸貼后背而把生存的飯讓給人民，好好想想公務員的艱辛吧！——范賀

　　歷史總是呈現出驚人的趨勢化。記得99年的時候，偶然間聽到我們的一個老師給我們講電子郵件這個東西，他說：這個東西未來將代替郵局。我們當時都覺得老師在吹牛，后來發現，互聯網真的是勢不可擋，因為它順應時代的需求。關于公務員，我覺得這個群體勢必在10年之后轉型，真正成為一種“職業”，而不是一種“特權”，才能順應時代的需求。所以文中所說的會加班、會被裁員等現象，未來就應該是那樣的。因為落后的生產方式和思維，并將被先進的所淘汰。——馬超

　　無法想象，會轉型吧！——李羽

　　我倒是覺得隨著個人意識的逐漸醒悟，國家正在進入一個轉型階段，對社會和工作的認識都會逐漸深入，社會公平也會慢慢得到實現。所以我覺得十年后，公務員考試不會像今天一樣炙手可熱，公眾對于公務員待遇和工作幸福指數也會有新的認識。各行各業蓬勃發展，公務員也不像今天一樣被“神”化。——胡倩

　　公務員按照目前狀況持續下去，其模式遲早要改，不改只會越來越與目前市場經濟脫軌，現在是靠能力和勤勞生存的大格局，同時公務員隊伍建設也應實現真正績效化，提升本身素質，提高自身競爭力。——李斐

　　至少十年后，人少了，考試人數不會這么多了。公務員本身的光環也在逐漸消失，聘用制公務員逐步普及。——貝拉

　　看了上面一些仁兄的言論真是不敢茍同，對公務員的認知難道這里也這么偏激嗎？為什么叫“公務員”，什么叫“公務”？我國的公務員和國外的公務員不是一個概念，我國公務員的頭上有著人民二字——鴨梨很大啊。在我國現階段轉型時期，公務員的職能已經落后，不適應快速發展的社會需求了。要有先進的管理、服務理念不是幾年可以變的，但是也要變，要有慢慢滲透、鍥而不舍的精神，這就需要社會的支持和人民的理解。十年也許很短，也許很長，這就需要決策者要有魄力有膽識。我期待中ing。——衣德智

　　我更期待公務員實行“政府聘用制”，打破公務員的鐵飯碗有助于提高公務員的工作效率，所謂有競爭才會有進步，公務員有了危機感自然工作起來分外打起精神，注重自己的工作質量。打破鐵飯碗也有助于公務員的流動性，使更多人有機會成為公務員。當人們開始拿公務員的offer和企業offer相提并論時，公務員考試則不再是擠破頭的考試。打破公務員神圣的地位或許是要從聘用制度的改革開始。——高欣婷

　　理應如此，但不抱希望，特權階層仍將頻繁出現于這個群體。倒是可能會有一些邊緣部門或者清水衙門被當做試點，甚至在不傷及上船者的利益下采取特別的措施。——筆筆的筆

　　看來很多人都同意公務員實行“政府聘用制”，公務員一直都被定義成“終身制”，許多大學畢業生都為找工作而四處奔波，同樣是工作，對于“終身制”的公務員一職豈不是更好？或許是“公務員”這兩年太火了，很多人都想擠進這個門檻，都想過上高官厚祿的生活，不用再為頻繁的換工作而頭疼。俗話說“物以稀為貴”或許80后正趕上一個高峰期階段，每件事物都會順應自然規律而發展、變化，不可能總是處于高峰，或總是處于低谷，十年后不敢妄想會是什么樣子，但至少由于計劃生育，人應該沒那么多了吧？總之，不管實行什么樣的制度，最重要的還是自身因素，在最基礎的因素上，不斷加深自己的文化修養，提高辦事能力。——杜文進

　　八零后公務員很值得期待，有看頭！公務員在人心中的形象會有所改變的，希望我們這一代公務員可以體現八零后的朝氣和個性！——張歡

　　文中的設想很大膽，只是在現有的社會體制下，很難變革到那一步。雖然說國家每年都在進行公務員錄用及考核的改革，但是那些改革都是隔靴撓癢，治標不治本。公務員改革首要解決的就是終身制，打破鐵飯碗。90年代之前國企困難重重，經過兼并重組下崗再就業之后，立即煥發出青春與活力。公務員改革應該借鑒企業改革的先進經驗，才能為公務員注入新鮮血液。——程鵬麗

　　國家現在正在進行一系列的政務改革，但還是起步，但我相信在不久的將來會呈現一片好的景象，到時政府工作人員能真正的做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀！——梁欣

　　只能希望八零后成為主流的公務員群體的時候，能夠不忘現在的這份熱情和創新改革的精神，不甘舊桎梏，經得起利益的誘惑，在自己的崗位上實現自己的價值。——楊弼麟

　　隨著政務公開的步伐，隨著社會管理創新與加強，公務員法的切實貫徹落實，考核的科學全面的節拍，隨著社會一步步邁向更加公正陽光更加和諧更加健康可持續發展建設的韻律，我相信，十年后的公務員會是一個仍然十分光榮、神圣、艱巨，但也是一個很普通的職業，公共管理就是三百六十行當中的一行。——栗彥卿

　　話題中的設想挺可愛的，不禁讓人想起小學時候的作文題《20年后的相聚》，當時不少范文寫宇宙旅行很容易什么的，現在看來，除了出人意料的信息技術，那些“20年后的設想”不知還得多少個20年才能實現。同理，或許十年后公務員制度真有變革，但很可能也是出人意料的。靜觀其變吧。——小迷

　　很難想象十年后的公務員是什么樣的，不過可以肯定，一定不會和想一樣。金融危機導致了公考熱，引發了幾千人爭奪一個崗位的現象，這樣的事情是不是值得社會和政府深思？伴隨社會大發展的潮流，公務員隊伍的建設是不是也要進行一下改革，重新整合人才資源的整合。考上公務員就意味著一輩子可以高枕無憂，這樣的工作體制是不是有失公平？面對失業率高和就業難等現象，公務員改革應該是勢在必行。——楊宇龍

　　我就是被家人弄著要考公務員啊，說穩定穩定，一個職位那么多人報，害苦了好些人呢。——朝陽

　　很難想象，十年以后的社會是什么樣的狀態，更何況一個公務員。庸碌的更加庸碌，繁忙的更加繁忙，百無聊賴的繼續百無聊賴……生活在有限的基礎上變本加厲，公務員亦如此。——何林

　　十年后的公務競爭應該會更加合理吧，注重體現在能力的競爭上。目前的現狀是一個崗位多人競爭，學歷要求的挺高，但是本質上能不能為人民服務，服務的態度怎么樣，這是我們擔憂的。目前老百姓進城辦事，公務員對待百姓的態度不是那么令人信服，而是高高在上，不是說100％，至少95％。這種情況不知道何時能解決？——陳永樹