　　今年，本市(北京市，下同)公務員招考首次改為一年一考。市人社局3月14日公布數據顯示，今年約有5.9萬人通過資格審核。這與前兩年報考者都超過了 8萬人相比，總數減少了約2萬人。華圖教育公務員考試專家魏華剛認為，從整體看，本市公務員考試并未“退燒”，前兩年的人數高是建立在一年兩考有大量人員重復報考的基礎上。公務員考試專家于洪澤認為，今年的審核對于基層工作經歷的認定調整，將2009年畢業的大學生擋在門外。

　　一年一考

　　剔除部分重復報名者

　　今年本市公務員招考首次從往年的一年兩考改為一年一考，而且也是首次對雙外生等人員放開，從表面看似乎沒有吸引到更多人報考。對此，魏華剛說，一年一考、兩次調劑，當然沒有一年兩考所吸引的報考者多。因為兩次考試會引起兩次的關注度，只考一次在很大程度上影響了報考人數。同時，因為公務員考試錄取率比較低，往年上半年會有很多報考者考不上，下半年繼續報考。而今年只考一次，自然就不存在上下半年兩次考試都報名人員的數字重復疊加的問題了。

　　另外也要看到，今年本市改為一年一考，而招考公告、考試大綱等發布時間與報名時間相隔較近，使得一些報考者反應時間不足，很多符合條件的考生錯過了報考。雖然從絕對數字看今年比去年人數少，但卻不能簡單地理解為公務員考試“降溫”。

　　政策松動

　　微觀報考條件更嚴格

　　記者注意到，這次考試的宏觀報考政策方面有所松動，首次允許雙外生報考，將“985工程”京外院校中獲得校級以上“三好學生”、“優秀學生干部”或一等以上“優秀學生獎學金”的本科以上(含本科)2011年應屆畢業生納入招考范圍。不過，很多微觀報考條件更加嚴格，譬如招考大戶市公安局拿出了1700多個崗位，占總職位數的四成，但其中只有10%的名額給女生，且有1000個職位僅限北京生源大專學歷畢業生報考等，這也限制了部分職位的可適用人群。

　　公務員考試專家于洪澤認為，今年對考生基本材料的審核更嚴格，特別是基層工作經歷的認定限于截至報名時具有本市戶口、人事行政關系在京的，這就將2009年畢業的大學生拒之門外。

　　單位用人

　　提出個性化崗位要求

　　不僅如此，經過分析記者發現，今年有的崗位還提出了很多個性化的要求，比如東城區醫保中心監督檢查崗不僅要求碩士學歷、具有較強的溝通協調能力，而且還要熟悉臨床各科室疾病的治療及用藥情況，有吃苦精神，能經常加班；共青團海淀區委員會則要求在公開出版物、內部刊物上發表過文章，且具有兩年及以上團干部工作經驗等。

　　華圖教育的公務員考試專家魏華剛認為，今年的具體化要求確實變得詳細很多。這種變化，說明用人單位在選擇人才上，變得更加理智和客觀。人才的選擇歸根結底是人才與崗位的職位匹配度，用人單位對于報考條件的詳細化、苛刻化說明用人標準的明確，這樣更有利于選拔與崗位匹配度較高的考生。當然，在一定程度上提高了對報考人員的限制，也就限制了報考人數的增長。