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　　2010年9月9日上午江西招警面試真題答案解析

　　1.單位要做一個關于“兩勞”人員再就業的調查，交給你負責，你怎么調查?

　　【主要測評要素】計劃組織能力和信息獲得能力

　　【評分參考及觀察要點】

　　首先，明確“兩勞”人員再就業工作對完善司法維護社會穩定的重要意義，表明積極態度;

　　其次，圍繞調查主題明確調查內容、方式，制定調查表等配套資料，制定調查預算報領導批準后實施;

　　再次，成立兩勞人員再就業調查小組，自任組長，挑選和培訓調查人員，明確分工、進度等;按計劃要求，通過多種方式進行實際調查，如通過民政部門進行資料檢索，以兩勞人員家庭為線索進行跟蹤詢問，在社區發放調查表調查居民對兩勞人員再就業的評價，直接對兩勞再就業人員進行走訪詢問等;調查內容包括就業途徑、就業心態、就業行業、就業人員結構、當前發展及未來預期等; 最后，將各種調查資料進行歸納整理，撰寫調查報告呈遞領導，還可將調查成果用于相關部門引導未來兩勞人員再就業工作。

　　2.某地公安部門擬在警察等執法人員的警帽上安裝攝像頭，你怎么看?

　　【主要測評要素】綜合分析能力

　　【評分參考及觀察要點】 首先，反映在執法改革過程中出現的現象，應辯證分析; 其次，執法人員在警帽上安裝攝像頭，確實有助于執法取證，防止暴力執法和防止襲警; 再次，但在執行過程中會出現很多消極方面影響，如有可能侵犯公民隱私，攝像頭只對被執行人構成足夠監視，但并不能完全監視執法者，權力有可能被濫用的危險; 最后，此種改革措施要慎重，執法改革最主要的途徑還是明確執法程序，依法行政。

　　3.作為新進單位的一名新員工，你怎樣融入單位?

　　【主要測評要素】人際關系與溝通能力

　　【評分參考及觀察要點】 首先，進行自我定位，明確做人處事的基本原則; 其次，積極向領導、同事學習專業知識和業務知識，及早適應本職工作，并將本職工作做好; 再次，妥善處理好與領導、同事之間的關系，以保證良好的工作環境; 最后，以滿腔的工作熱情投入工作，具備良好的工作心態。

　　4.某地要對防洪堤旁邊的違章的房子等建筑進行拆除，村民不肯，情緒激動，甚至說如果要拆就要用暴力抵抗，如果你是工作人員，你怎么處理?

　　【主要測評要素】應急能力

　　【評分參考及觀察要點】 首先，穩定村民情緒，對村民要動之以情，曉之以理，勸導村民為了防洪堤的安全應該顧全大局，并講解防洪方面的法律法規; 其次，也要在情感上換位思考，拆除確實會損害村民的利益，此時可以考慮向有關部門申請部分資金對村民的損失進行合理補償; 最后，可動員當地村干部和黨員進行說服，并將覺悟較高的村民拿來作為示范，引導其他村民接受執法人員的行為。當然也要做必要的預案準備以防止暴力事件的發生。

　　5.你負責打拐行動，把拐賣的婦女從村里解救出去送回家，但是行動卻遇到村民的阻擾，你怎么辦?

　　【主要測評要素】應急能力

　　【評分參考及觀察要點】

　　首先，明確不可與村民發生直接暴力沖突，應想辦法阻止村民阻撓但還要成功解救被拐賣婦女; 其次，迅速將緊急情形匯報領導，并聯系當地警方迅速給予人力支持; 再次，通過各種方式爭取當地村干部的支持，并在他們的支持下對村民進行動之以理曉之以情的說服工作，一方面試圖說服村民讓他們離去，另一方面也是拖延時間等候當地公安部門的支援; 最后，待時機成熟迅速將拐賣婦女轉移離開，并妥善安置送回家中。