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    對于公務員面試結構化面試中的某些應急應變類面試題，看起來似乎讓人束手無策，有沒有方法能夠巧解這一類面試題？

    在公務員結構化面試中經常出現一些應急應變類面試題，表面上看起來都是一些無法解決的問題，許多考生都對這樣的題感到十分棘手。實際上這些問題運用“添件法”都可以得到解決。添件法，通俗地說就是在題目中創設條件，添加條件，讓面試題中出現的情況得以解決。但是在添加條件時一定要把握好“度”，要讓自己添設的條件都有相應的對策。添件法在公務員面試題中運用非常廣泛，下文舉兩例說明添件法的運用。

    【例1】你撰寫了一個建議方案，領導不僅沒有采納，反而批評了你，對此你怎么辦

    【解題思路】一個人的工作不可能一帆風順，遇到問題時關鍵要看我們怎么正確對待它。首先，我會保持冷靜，不急、不躁，虛心接受領導的批評，以平和的心態處理這件事。

    冷靜后，我會認真分析原因，反思自己的工作過程：是否方案有問題？是否由于自己平時工作方式、方法不妥等引起了領導對自己的看法或誤解？

    找準原因后，如果是方案的問題，我會進一步調查研究，虛心向領導求教、向同事求助，使方案更完善、符合實際、具有可操作性，爭取得到采納；如果是自身的問題，我會在適當時機、采取適當方式，主動向領導匯報思想、認識不足、溝通情況，爭取領導的批評教育、幫助指導、培養提高。

    我不會因為方案沒有被采納，甚至受譏諷，而影響自己的工作積極性，在今后一方面要繼續努力工作；另一方面要克服不足，完善自我，做一名組織放心、領導信任、群眾滿意的公務員。

    【專家點撥】在上述原因的反思中就運用了添件法，假設了兩個條件：一是方案的問題，二是工作方式、方法的問題。

    【例2】單位派你去機場接一位上級領導，而遇到了高速公路大塞車，你被困在高速公路上，而這位上級領導是來參加一項重要活動的開幕講話的，這時候你會怎么辦？

    【解題思路】遇到這種情況確實很令人著急，但是我會很好地處理這件事。