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    從以往的中央國家機關公務員面試考試時間來分析，極少數單位在過年前一周面試，絕大多數單位在正月初十后面試，綿延一個月左右。國稅、海關、銀監會、商務務、外交部等單獨命題，這樣加起來大體上共50多套，200道題目上下。

    2011年2月2日為除夕，按照既往慣例，2011年中央國家機關的集中面試時間一般會從2月中旬綿延到3月中旬，以方便大學生畢業、社會人應考，也有新年伊始辭舊迎新之意。

    通觀2008——2010年中央國家機關公務員面試題庫，進行分類歸納及研究發現，中央國家機關公務員面試題型基本穩定，數量略有變化，但考核的側重點基本不變，綜合分析、組織管理仍然是考核的重點。

    中央國家機關公務員面試的特點：

    一是部門間考試類型和側重點不同。由于中央國家機關公務員面試涉及全國范圍，考生涉及各個專業，在面試命題的過程中，命題專家組會將題目的設定時政化、通俗化，易于被廣泛接受，當然，這主要體現在一些基本題目的設定上，在固定的五道題中，總有幾道題，是與所報部門有一定的關系度的題目，所以，考生必須對所報部門和崗位職能有清楚的認識；

    二是中央國家機關面試一般是五道題，涉及題型之多，涵蓋熱點范圍之廣，持續時間之長，需要考生充分準備才能更好的應對考試。中央國家機關面試題目的設定和變化，往往影響著未來一年各省市的命題變化，所以，每年的中央國家機關面試必有變化，要么題型更加融合，一道題涉及各種能力，要么提問更加個性，不再直接考核能力，而是間接考核素質；

    三是中央國家機關除了考結構化，某些部門還要考無領導小組討論，而且，2010年中央國家機關面試的一個巨大變化就是，不再是某個部門僅僅考結構化或者無領導，相反，往往會二者皆考，或者采用半結構化的方式考核。所以，在2011年備考僅僅側重于某一種考試形式肯定是不夠的，不僅僅要了解考核最多的結構化，還要掌握無領導，這樣應考才能游刃有余。

    下面，專家將近三年的中央國家機關公務員面試題型進行分析，以數據表和數據圖的方式進行對比，從而希望能幫助廣大考生更加直觀的了解中央國家機關公務員面試的變化和發展趨勢。