專家解疑“中央和省級公務員不再招錄應屆生”
來源：育路教育網發布時間：2011-03-01 [an error occurred while processing this directive]
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近日，“中央和省級公務員不再招錄應屆生”的相關消息引起熱議。有關專家27日在接受記者采訪時表示，廣大應屆畢業生應從就業心態、個人長遠發展角度理性看待這一新政，更好地進行個人職業規劃。“中央和省級公務員不再招錄應屆生”的規定有著一定的前提條件，并不意味著中央和省級機關從此就對所有應屆畢業生關上大門。有著多年公務員考試培訓經驗的中公教育集團首席研究與輔導專家李永新指出，首先，中央和省級機關的招錄比例約占整個國家公務員招考總數的10%到15%，絕大多數崗位還是面向應屆畢業生的。此外，這項政策的原文表述是：到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。而其實，“特殊職位”還為一定數量的特殊專業優秀應屆畢業生留有空間。
在專家看來，這項政策的出臺有助于基層政府部門充實高學歷人才，調整基層公務員隊伍的結構，更有利于國家儲備具有基層實踐經驗、理解社會發展需求的高水平公務員。中公教育近年來對一些國家機關的調查顯示：應屆畢業生直接從高校進入公務員崗位，往往由于缺乏對社情民情的把握，導致工作效率以及政策執行上有缺失。“當然，任何一項政策都有可能成為雙刃劍。”李永新說，雖然這項政策的導向是鼓勵和支持廣大畢業生面向基層就業，但在執行初期肯定也會存在一些具體問題。例如可能導致部分名校和具有較多就業選擇的高校畢業生放棄當公務員的夢想，從而導致國家公務員隊伍失去一些優秀的人才。
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