時評：從基層選公務員利于人才分流
來源：大眾網-大眾日報發布時間：2011-02-28 [an error occurred while processing this directive]
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毋庸諱言，面向社會的公務員招考逐年升溫，在多數省直機關崗位炙手可熱的同時，基層崗位卻大多門可羅雀。在此背景下，設置“基層經驗”這樣一道門檻，不僅是拓寬基層公務員出路的制度安排，同時也是實現人才分流的政策導向，有利于鼓勵和吸引應屆畢業生積極面向基層就業。
近年來，隨著大學生的大量擁入，雖然公務員群體的年齡和學歷構成大幅優化，但“三門干部”的說法也開始廣為流傳——從“家門”到“學校門”，再到“機關門”成為許多新公務員的成長路線，缺乏實踐經驗、工作能力不強、服務意識較差等弊端隨之凸顯。
相比不接地氣的“三門干部”，從優秀基層公務員中選拔人才無疑更加便利，也更容易得到公眾的認可。對于熱衷于公務員考試的大學生來說，名額的減少乃至消失，恐怕是他們最不愿看到的局面。不過，當公務員本來就不是就業唯一選擇，學業有長者完全可以另謀高就，有志于公共服務者也不妨先從基層做起。
人力資源和社會保障部副部長楊士秋近日表示，將加大從基層一線選拔公務員力度，到2012年，除部分特殊職位外，中央機關和省級公務員將從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。
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