省級以上機關錄用人員必須有基層經驗
來源：沈陽日報發布時間：2011-02-28 [an error occurred while processing this directive]
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今年，遼寧省公務員繼續堅持“凡進必考”，省、市級機關錄用具有兩年以上基層工作經歷人員比例保證達到85%和50%以上。這是2月25日記者從全省行政機關公務員管理工作會議上獲悉的。
明年，省級以上機關錄用全要有基層經歷 去年，省、市級機關錄用具有兩年以上基層工作經歷人員比例分別達到80%和50%以上；今年，省、市級機關分別要達到85%和50%以上；明年，除部分特殊職位外，省級以上機關要100%錄用有基層工作經歷人員。
今年，遼寧省還將進一步探索從工人、農民等生產一線人員中考錄公務員的辦法。
基層機關公務員優先保障錄用 在公務員招錄時，經常出現少數基層職位由于報名人數過少，不得不取消招錄計劃的現象。今后，對基層和艱苦邊遠地區機關公務員的補充工作，要優先保障錄用計劃、合理設置資格條件、明確新錄用人員最低服務年限，確保縣以下基層機關特別是艱苦邊遠地區基層機關需要的人才錄得到、留得住、用得好。
同時，要做好定向招錄大學生志愿者服務基層項目人員工作，按照當年服務期滿人數10-15%比例落實招錄計劃。市級以下機關特別是縣鄉機關招錄公務員，要吸引優秀應屆高校畢業生報考，鼓勵和引導應屆畢業生到基層機關工作。
省級機關遴選公務員將出細則 去年，省政府機關開展了面向基層公開遴選公務員試點工作。今年，省公務員局將與省委組織部共同研究制定省級機關面向基層機關遴選公務員工作的指導意見，對遴選職位及資格條件確定、考試內容、資歷評價和考察辦法進行完善。市級機關是否遴選公務員，尚未確定。
在去年實施全省公安機關執法勤務機構警員職務套改工作基礎上，今年還將啟動全省國家安全機關和監獄勞動教養機關人民警察警員職務套改工作。
根據國家對參照公務員法管理單位審批工作的有關要求，繼續暫停全省參照管理單位審批工作。
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