公務員面試評分要點分析及問題答題思路
來源：育路教育網發布時間：2011-02-25 15:32:52 [an error occurred while processing this directive]
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面試也成為考生關心的一個重要問題。中央國家機關公務員錄用考試面試錄取比例為3：1，如何能在面試中最佳地發揮出自己的聰明才智，順利叩開國家機關的大門呢？公務員面試輔導專家多年來一直從事人才考試方面的研究和實踐工作。
曾多次參與地方公務員錄用面試題目的審核工作和高級管理人員、高級專業技術人員選拔試題的編制工作。為中國人民大學、北京師范大學、中國人民公安大學等高等院校面授行政職業能力測試課程。以下為華圖專家對結構化面試進行的一個全方位分析和突破技巧指導：
說錯話也要鎮靜 公務員面試如何應對棘手問題
首先來看一下公務員考錄結構化面試測評要素和評分要點。一份結構化面試試卷主要包括以下幾個部分，根據報考部門和職位的不同，各自的權重也不盡相同。
綜合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考慮問題；
言語表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否；
應變能力：能否在壓力狀態下保持思維情緒穩定；
組織協調能力：是否能做出正確決策和合理安排；
人際交往：人際合作主動性，是否是在把握原則基礎上進行有效溝通；
儀表舉止：打扮穿著得體與否，行為舉止是否符合一般禮儀；
職位適宜：知識、專業和興趣與崗位是否相匹配。
接下來具體看一下結構化面試的題型，主要有背景性問題、知識性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設計的都比較開放，每一個問題都有具體的對應的測評要素。
1、背景性問題
你認為自己應聘這個職位有哪些優勢和劣勢？
答題思路：在短短幾分鐘內即盡可能多的展現自己的優勢，又做到簡明扼要，重點突出。
2、知識性問題
網絡的調試工作應該怎樣進行？
答題思路：思路清晰，抓住問題的本質，主要靠考生自己平時的積累和扎實的基礎。
【責任編輯：育路編輯 糾錯】
