對此，考生在應對國考面試的過程中，更加需要建立以職位要求為目標，以自身特點為核心的個性化學習體系，首先要按照結構化面試要求的計劃組織、綜合分析、靈活應變等模塊學習基本技巧，其次要在學習中按照自身特點有針對性的強化訓練，最后確保面試時能夠自如地反套路回答問題，真正進入符合面試規范，又展現個性特點的超自然狀態，做到內外兼修，不管面試形式如何千變萬化，考生都可以一一化解了。

“加大從基層和生產一線招錄公務員的要求，導致面試命題方式的創新，但對考生的基本要求仍然是”人崗匹配“，因此，考生只有以題目考察的能力要素為核心，以個性化的形式為重點，強化反套路答題的思路，最終進入到超自然的狀態，才能順利過關”，華圖教育資深公考輔導專家于洪澤建議說。

另外，除了科學命題外，面試考官的評價體系也十分關鍵。為提高評價水平，中央公務員主管部門加強了面試考官的培訓。國家公務員局要求面試考官必須100％經過培訓，持證上崗人數不低于60％。

名詞解釋：

什么是模塊法學習？

所謂模塊法，就是將整個面試課程體系從教學的角度拆分為一個個專業化、精細化的部分，并針對其中每個部分進行專業、深入、細致的研究，制定出相應的教學規范，確保整個課程體系的規范性和高效性。國家公務員考試面試部分的模塊分為自我認知模塊、組織管理模塊、綜合分析模塊、人際溝通模塊、應急應變模塊五大核心模塊和政策理論與熱點模塊、口才訓練模塊、思維訓練模塊、心理輔導模塊、職位深度匹配模塊、公務禮儀模塊六大提高模塊，這十一個模塊內容貫穿在整個教學過程之中，環環相扣，緊湊高效，可以讓考生在不增加培訓時間的基礎上有效提高培訓效果。

模塊法教學是公考培訓發展壯大的基石，對考生答題能力和綜合素質的提高，有著事半功倍的效果。

什么是個性化訓練？

課前、課中、課后專家全程跟蹤個性化輔導；課前模擬測評，對學員面試能力進行測評，制定個性化輔導方案，課中一線面試專家及助教全程跟蹤輔導，課后UC遠程課堂及現場實戰模擬演練，所有師資均由北京總部統一調配，為學員提供從咨詢到面試過關的系統個性化解決方案。

人崗匹配的教學模式全面提升面試綜合能力：課堂講義、真題題本、案例手冊、熱點手冊、答題能力提升手冊等教學材料全面應用于每日教學，豐富課堂內容，培養考生個性化答題能力。

在公務員的面試選拔中，考官首先是根據崗位來選拔最適合本崗位的人選，面試貼近報考的崗位本身的屬性也就是貼近了錄取本身，反映給學員的訓練就是基于崗位的個性化訓練+學員自身個性化特點的授課形式，從而保證了學員與崗位的第一匹配度。

什么是反套路答題？

在面試中，具有個人風格特色的精彩答案是考生脫穎而出的關鍵。而死背答題模板這種方法與個性化是背道而馳的，在考情瞬息萬變的近幾年來，這種方法已不能應付高度成熟的面試考查。

反套路，就是打破刻板化面試答案的束縛，通過套路訓練，將科學嚴謹的答題思路轉變為考生自身的思維習慣，幫助考生學習規律、掌握規律、運用規律，做到“從心而欲”。即使在考場上也能下意識地做出正確的反應。

華圖教育面試新課程堅持“兩手抓”的基本方針一方面，11大模塊打基礎，教會考生科學嚴謹的答題思路。另一方面，個性化訓練抓實戰，在重復中固化良好的思維習慣。在學習過程中，高素質講師全程跟蹤點評，一對一指導，多對一指導，保證考生順利實現從認識到實踐的飛躍。