　　首先，考生務必在1月25號前進行面試確認，在1月28日前寄出面試資格復審材料。進入中華全國總工會面試名單的考生應于2011年1月25日17：00前，以發送電子郵件的形式明確是否參加面試；28日前以快遞方式將相關材料寄至全總組織部，其中需要注意的是保證寄出材料的真實性，提供的報名登記表、報名推薦表須粘貼一寸彩色近照，照片應與報名時上傳網絡的照片一致。

　　其次，考生要同時準備面試和專業考試。專業考試主要考察考生與職位要求相關的專業知識和技能。面試和專業考生都將在二月下旬進行，所以考生應時刻關注全國總工會網站，來及時獲取面試和專業考試具體安排的信息。同時，考生需注意，接下來的每天里，在8：00至17：30的時段必須保證個人的通訊工具暢通，以免錯過全總的面試通知。

　　再次，關于面試的準備，考生要盡快開始。一是要結合全國總工會的工作內容、工作流程、工作職責與工作特點來準備面試，二是要從往年的考查形式出發來準備面試。結合2008至2010年總工會的面試特點，其面試考查形式為結構化面試和無領導小組討論相結合，如2010年即為上午結構化面試、下午無領導小組討論的方式。在這里，給各位考生提供一些具體的備考方法，以供考生參考借鑒。

　　一、中華全國總工會的主要工作職責：

　　領導本市及各縣工會開展工作，團結和帶領各級工會及廣大職工圍繞黨的中心工作；加強職工思想政治工作、職業道德建設，開展群眾性精神文明創建和職工文化體育活動；維護職工群眾的合法權益和女職工的特殊權益；檢查、督促有關部門關于職工養老保險、醫療保險等社會保障制度的執行，參與勞動關系的協調處理等。

　　二、結構化面試備考策略

　　公務員面試中，考生必須要在了解自己所報崗位職責的基礎上，進行有針對性的備考。就總工會的工作職責而言，就要求考生必須具備較強的解決問題的能力、創新能力、應急應變的能力、人際溝通的能力，以及舉行工會活動的組織管理能力等等，事實上，這些能力都是作為一名公務員所必須具備的能力和素質。所以，這就要求考生在備考中，要對自身經歷進行系統的梳理，對于一些能夠體現出與職位要求相符合的能力和素質的經歷，要認真歸納和總結，以便在面試中展示給考官，讓考官感受到你是符合該職位的不二人選。

　　然而，在面試中，考生僅憑個人描述，還不能有利地證明個人的能力和素質，所以在面試中，就會對現實中的情景進行模擬，以實際的人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析的題型來對考生進行考察，這就需要考生除了描述性的語言之外，還要有實際的開展工作的能力�？忌Y合這幾類題型，掌握該類題型的解題思路和方法，并結合歷年真題，進行強化訓練。

　　三、無領導小組討論備考策略

　　無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。

　　因此，考生在無領導小組討論中要結合自身的特點，進行角色的定位和角色間的轉換。這就需要考生對無領導小組中的幾個角色職能能夠充分把握。

　　1.保持自信，大膽開口，搶先發言，爭當“破冰者”。對于每個小組成員來說，機會只有一次，如果考生能在組織好表達材料的基礎上成為第一個發言者，必將給考官留下深刻印象。

　　2.觀點鮮明，論證充分，論證嚴密，辯駁有力。無領導小組討論中，考官往往是考查一個人的語言能力、思維能力及業務能力。語不在多而在于精，如考生一開始就能做出精彩的論述，不僅可以起到一鳴驚人的作用，還能在小組中增強自己的說服力，樹立團隊中的個人威信，以便在自由討論階段成為討論的組織者或領導者。在無領導小組討論中，因為人數較多，持續時間也較長，考官不可能對考生的每次發言都留有印象，所以考生要牢記，在討論中絕不能長期沉默，處處被動，一旦抓住機會就要進行精彩的闡述，每次發言都必須有條理、有根據。

　　3.尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。即使是表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也注意不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。由此展開來說，考生要牢記無領導小組討論是要以團隊形式達成最終的一致意見，切不可表現“個人英雄主義”。在發言中不能搞“一言堂”，自己滔滔不絕，卻忽略了整個小組的討論氛圍。事實上，越是尊重其他組員，就越能贏得他人的尊重與支持。越是突顯自己，就越會被其他組員所孤立。

　　4.在討論過程中除了自己積極發言外，還要及時記下其他組員的觀點和主要論據，這樣既能在討論過程中把握整個走向，在組員產生不同意見的時候將大家拉回正確的軌道，而且也能在討論的最后階段整理出整個小組討論的提綱，為小組最后做總結發言作好記錄。這些記錄可以令考生有資本爭做總結者，即使得不到總結者的機會，也可以把這些總結記錄交給總結發言者使用，以向考官顯示自己的團隊意識。

　　四、無聲語言的準備

　　在面試中，有人常說：“形式大于內容”。其實質也就是強調無聲語言的重要性。所謂無聲語言，也就是指考生的舉止儀表。考生要想在面試中脫穎而出，除了具備較強的答題能力之外，還有符合公務員的一些基本禮儀。如敲門、問好、答題、離開，這一系列環節中，考生要注意自己的舉止儀表，并且穿著得體，爭取給考官留下一個好的印象。

　　五、面試前的心態調整

　　考生在面試前，一定要做好心態的調整，通常在考場上打敗你的不是你的競爭對手，而是你自己。正所謂：“心態決定過程，過程決定成敗”。所以考生一定要樹立起充足的自信，這是打開成功之門的敲門磚。

　　最后，建議各位考生，一定要對自己報考崗位的職責進行充分的調研，各地區的公會職責也會存在差異，所以，考生可通過當地總工會的網站進行查詢和了解，也可向一些相關人員進行詢問，并且要隨時關注該部門的一些時事新聞，爭取打一場有準備之仗。