公務員考試培訓網

　　2011年國考結構化面試趨勢預測

　　通過對2010年國考面試的分析，相信考生對國家公務員面試的規律有了初步的認識和整體的把握。在此基礎上，我們對2011年國考面試趨勢進行預測，目的是讓考生做到心中有數、有的放矢，提高面試備考的針對性和有效性。

　　(一)題量將保持穩定性和延續性

　　從近幾年的面試試題樣本來看，每套題的題量基本固定在4道，這說明這一題量是適中的。2011年，國家公務員面試大體上會延續這一規律，一套題本的題目數量為4道題。

　　(二)考查思路的調整將延續以下幾個趨勢

　　從前面的分析中我們可以看出，國考面試的題型比較齊全且富有變化，其考查思路在逐漸調整。具體來講主要有以下趨勢：

　　一是考查核心由題目轉向對“人”及人的“德行”的考查，以有效識別考生在技巧裝飾之下的真實思想。

　　二是能力考查越來越隱性化、柔性化，題目和實際結合更加緊密，會要求考生結合自己的實際來談，或者設定角色、模擬的場景來具體談問題，考題靈活多變。

　　三是部分題型設置模糊化，一道試題考查多個測評要素。在整體考查幾大能力不變的前提下，題目間的題型類別將逐漸模糊。比如，會把人際關系和突發事件放在同一個主題背景下考查，增加題目人物、事件的復雜性；綜合分析題將是一個有效的載體，通過對人物、事件的分析可以充分考查一個人的人際能力、協調能力，分析問題是解決問題的先導。

　　(三)各類題型的演化方向

　　1.綜合分析題

　　綜合分析仍將是重中之重。醫改、房改、世博、富士康現象、匯率升值、紫金礦業、搶險救災……2010年又是一個熱點云集的年份，每一個熱點都代表了一個范疇、一種態度。考生的知識面和世界觀，會決定他在2011年面試場上的表現。

　　2.情景處理與應變題

　　考查情景處理與應變的題目，傾向于選項開放，讓考生在做決定的過程中體現素質與能力。要求考生不但要會處理，還要處理得當。

　　3.人際交往意識與技巧題

　　簡單的、單刀直入地提出人際關系的問題已經漸漸淡出命題人的視野，以后的人際關系題目，會是雜糅在組織活動的過程中，或提供一個需要應變能力的情境，需要考生更精準地把握情境，無法單純靠背誦一些老生常談的套話應付過關。

　　4.計劃組織協調題

　　對計劃組織協調能力的考查，題目還將趨細、趨難。“你是辦公室工作人員，領導要到某外國考查，但是該國政治動亂、路途遙遠、經濟落后，你做個方案，怎么做？”就像這樣用復雜的情境考查考生對題目本身的理解，不會單純問：“你是辦公室工作人員，領導要到某外國考查，你做個方案，怎么做？”這就要求考生在對基本的題型爛熟于胸的同時，能夠結合實際情況積極思考和應變，才能在限定的思考時間內，把握題目的主旨，圍繞題目的關鍵做答。

　　5.求職動機與擬任職位匹配性題

　　求職動機與擬任職位匹配性題，除商務部、銀監會等機構還有時考查自我介紹這種常規題目外，其他部門更多地轉向對既往經歷的考查。比如問你做過什么成功的、失敗的、留給你印象深刻的事情。

　　這要求考生注意考前自身梳理，從不同維度反思自己的人生經歷與體驗，全面地認識自己。要從家庭生活，學校教育，工作經歷與社會實踐過程中，從挫折、成功，從擇業、就業、創業乃至友誼、愛情中提煉人生體悟。只有這樣，考生才能真正發現自己的優勢和興趣所在，找對自己的人生方向。