公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

　　“公務(wù)員、國(guó)企員工幸福，是因?yàn)樗麄兿硎艿纳鐣?huì)資源是別人享受不到的。”18日，廣東省省情調(diào)查研究中心《2010廣東省居民個(gè)人生活狀況和主觀幸福感報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)，其中“公務(wù)員和國(guó)企員工最幸福”的結(jié)論，社會(huì)反響熱烈。

　　對(duì)此，《報(bào)告》專家組成員尹建華博士解釋，他們的幸福不是因?yàn)殄X多，而是因?yàn)槁殬I(yè)的特殊性，他們的幸福更多的是職業(yè)的幸福感。

　　公務(wù)員等最幸福引人關(guān)注

　　《報(bào)告》中，其統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，不同人群的幸福感差異明顯，而其中尤以“公務(wù)員、國(guó)企員工最幸福”最引人注目。

　　對(duì)于不同人群的幸福感差異，《報(bào)告》進(jìn)行了解釋：不同群體之間，之所以出現(xiàn)如此差異，是由于社會(huì)貧富差距較大，社會(huì)分層日益明顯，一部分低收入群體和弱勢(shì)群體日漸被邊緣化。依人的收入、職業(yè)等因素來判斷一個(gè)人被接納和認(rèn)同的程度已成為一種社會(huì)習(xí)俗。這種社會(huì)習(xí)俗同時(shí)影響了人們對(duì)城市認(rèn)同度的提高。處于城市中被邊緣化、社會(huì)地位較低的群體，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己能夠在現(xiàn)代文明聚集地——城市中更好地發(fā)展自身的希望破滅時(shí)，自然會(huì)降低對(duì)城市的認(rèn)同和城市建設(shè)的參與熱情。

　　不同人群幸福感差異明顯

　　“獨(dú)享資源，當(dāng)然幸福。”尹建華表示，公務(wù)員和國(guó)企員工，社會(huì)保障齊全，這是其他群體所不能比擬的。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，廣東居民的幸福感在不同人群中的表現(xiàn)差異明顯：戶籍居民明顯高于非戶籍居民；女性高于男性；公務(wù)員、國(guó)企員工、企業(yè)老板和個(gè)體戶等人群，明顯高于外企和私企員工、臨時(shí)工和無業(yè)失業(yè)者；受教育程度與居民幸福感呈現(xiàn)兩頭高中間低的“U”形相關(guān)；而個(gè)人收入與居民的幸福感呈現(xiàn)“倒U”形相關(guān)。

　　中產(chǎn)階層變成夾心層

　　《報(bào)告》得出的結(jié)論顯示，按照學(xué)歷來劃分，高中及大專學(xué)歷者要比其他學(xué)歷者幸福感低；而按照收入劃分，月收入超過1萬元開始出現(xiàn)拐點(diǎn)，這些原本應(yīng)屬于中產(chǎn)階層的人群，屬于歐美國(guó)家為人羨慕的階層，幸福感反而低，變成了夾心層。

　　尹建華認(rèn)為，中產(chǎn)階層在西方社會(huì)是為社會(huì)所羨慕的，“但我個(gè)人認(rèn)為，目前我們國(guó)內(nèi)還沒有形成中產(chǎn)階層，而其原因是政府對(duì)這一階層保障不到位，沒有去培養(yǎng)這樣的階層。”