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　　今年沈陽公務員招錄八九月份啟動 基層經驗將吃香

　　今年沈陽市直機關公務員招錄將于八九月份啟動 計劃招錄人數會較去年增加

　　高端訪談

　　沈陽市人力資源和社會保障局局長 馮連旗

　　晨報訊(記者 常旭)今年沈陽市直機關公務員招錄將于八九月份啟動，多招有基層工作經歷人員。

　　昨日，記者獨家專訪了列席沈陽市人代會的沈陽市人力資源和社會保障局局長馮連旗。

　　沈陽不存在“蘿卜招聘”

　　華商晨報：今年沈陽市直機關還招錄公務員嗎，計劃招多少？

　　馮連旗：近幾年，沈陽市直機關公務員招錄人數每年在800人左右，這個人數是對沈陽市公務員因調動、退休、病故、其他原因離職等崗位空缺進行補充。今年計劃招錄人數較去年只會增加不會減少。今年市直機關公務員招錄將在上半年組織，八九月份時開始考錄工作，預計報名者仍不在少數。

　　華商晨報：個別地區在公務員招錄中因人設崗，被網友稱為“蘿卜招聘”，我們如何避免這種問題？

　　馮連旗：在沈陽不存在這種現象。從一組數據可以看出來，近年來沈陽公務員考錄比例逐年遞增，2008年14：1，2009年18：1，2010年達到 21：1，也就是21人爭一個崗位，報考人數最多的崗位達到150人爭一個。只有極特殊的比較偏遠地區的崗位，只報了一個人，但由于沒達到規定比例，這個崗位被取消了。

　　引導應屆畢業生到基層

　　華商晨報：今年公務員招錄有什么特點？

　　馮連旗：今年公務員招錄中最大的變化將是擴大“兩年以上基層工作經歷”招錄比例，去年，沈陽市級機關及參照公務員法管理單位錄用具有兩年以上基層工作經歷人員的計劃數，不低于本級機關招錄計劃總數的50%。今年具體比例擴大到多少還正在醞釀之中。

　　華商晨報：這意味著應屆畢業生的機會少了？

　　馮連旗：這也是引導應屆畢業生到基層工作，一是讓他們有實踐工作經驗；二是了解社會，學會處理復雜事件；三是讓他們從校門到社會，與老百姓增加感情。如果說過去是“考而優則仕”，那么現在是把理論和實踐融合兩年后產生出來的優秀成員錄到政府當中。

　　面試環節任何弊也作不了

　　華商晨報：公務員考錄如何做到公正、公平、公開？

　　馮連旗：公務員考錄是政府的名片，不允許有任何問題。從網上報名到確定考試對象，再到筆試評分、面試各個環節，都要萬無一失。我曾用三句話評價去年的公務員考試：萬無一失、完美無缺、天衣無縫，不存在任何瑕疵。對這一點，廣大百姓可放心，沒有給任何人留“特殊”空間，不可以，也不可能。在面試環節上，任何弊也作不了。面試有三次臨時調換，考室、考官、監察人員都是臨時確定的，想做手腳都做不了。

　　此外，今年省里不設考場了，原來省直考場考生直接委托給沈陽市來組織考試。