公務員考試培訓網

　　各市委組織部、市人力資源和社會保障(人事)局，各有關高等院校黨委：
　　為適應遼寧對黨政人才開發提出的新要求，抓好黨政后備干部的基礎和源頭，建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔機制，根據中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《〈關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的通知》(中辦發[2005]18號)和中央組織部《關于進一步做好選調優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》(組通字[2000]3號)精神，結合我省工作實際，2013年擬繼續從省內外高等院校選調應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉，現將選調工作有關事宜通知如下：
　　一.選調生條件及名額
　　根據有關規定，選調生應具備以下資格和條件：
　　一是政治素質好。中共黨員(預備黨員)，本人自愿，服從分配，有志于從事基層工作并有發展潛力;
　　二是成績優良。學習成績綜合排名居本班級前10名，具有一定的綜合分析、語言文字表達能力，外語水平達到相應標準;
　　三是具有一定的組織協調能力。本科生須擔任班長以上學生干部，研究生應具有大學和研究生期間擔任班長以上學生干部的經歷，在同學中有較高威信;
　　四是思想品質好。作風正派，團結同學，遵守紀律;
　　五是本科生畢業年齡在25周歲以下，碩士、博士、博士研究生的年齡在28周歲以下;
　　六是身體健康。
　　選調生推薦人選為遼寧生源。根據中組部等六部委引發的《關于進一步加強大學生村官工作的意見》(遼組通字[2012]36號)和《遼寧省選聘到村任職高校畢業生管理辦法》(遼組通字[2009]37號)，從今年起增加從服務期滿大學生村官中選拔選調生數量，同時，繼續把參加“志愿服務遼西北”和“三支一扶計劃”服務期滿的大學生，納入選調生推薦范圍。為加強基層法院、檢察院人才隊伍建設，緩解基層法院、檢察院法官、檢察官短缺問題，今年繼續定向選調應屆優秀法律專業大學畢業生、研究生到基層法院、檢察院工作。
　　2013年全省選調生名額為400名，其中，從省內院校選調99名，從省外全國重點院校選調101名，從2013年 服務期滿的大學生村官、參加志愿服務遼西北計劃”的大學生志愿者和“三支一扶計劃”的大學生選調人數，由去年50人增加到200人。定向生、委培生、獨立學院學生不列入選調范圍。
　　二.選調工作程序
　　1.自愿報名，資格審查。符合條件的應屆畢業生，采取本人自愿報名、系(院)推薦的方式到校黨委組織部報名。定向安排到基層法院、檢察院選調生報名工作，在公開基層法院、檢察院崗位需求的情況下，由法律專業學生按生源地申報。選調生的資格審查將貫穿整個選調工作全過程。報名時，各高校黨委組織部按照規定條件對報名學生進行資格審查，經校黨委研究后，組織資格初審合格學生填寫《遼寧省2013年選調生報名申請表》。填寫《申請表》必須真實準確�？疾鞎r，發現填報資料不實或不符合條件的，取消其選調資格。
　　2.統一考試，擇優篩選。省委組織部對各高校和各市委組織部、團市委推薦上來的選調生報名人選進行資格審查后，會同省人社廳、省公務員局統一組織筆試，筆試科目為《行政職業能力傾向測驗》和《申論》。根據考錄公務員的有關規定，對達到筆試合格分數線的應屆畢業生，依據筆試成績，按照各高校選調名額1：2的比例，從高分到低分確定考察人選。筆試時間、地點另行通知。
　　3.組織考察，確定初步人選。由省委組織部會同有關部門抽調有關人員組成考察組對考察人選進行考察。重點考察人選的思想政治素質、組織協調能力、組織紀律觀念和學習成績等方面情況�？疾旖Y束后，根據考察情況和考試成績，擇優確定選調生初步人選。
　　4.組織體驗，進行公示。由各高校組織選調生初步人選到市級以上醫院進行體檢。體檢合格的，由省委組織部委托有關高校對選調生初步人選名單進行公示。公示期為5天。對查實不適合作為選調生的，及時進行調整。公示后，將初步人選報請部領導審定。
　　5.落實分配計劃，辦理錄用手續。經省委組織部領導審定討論同意，確定選調生人員名單后，由省委組織部通知各高校黨委組織部，填寫《高等院校選調生審批表》(一式4份)，并與學生本人簽訂《普通高等學校畢業生就業協議》。省委組織部會同有關部門，落實選調生基層鍛煉地點。按照生源地原則，安排選調生到鄉鎮或街道辦事處工作;定向到基層法院、檢察院工作的選調生，按照基層法院、檢察院需求計劃和選調生人選生源地及筆試成績落實工作崗位。分配計劃落實后，報送省畢業生就業主管部門，列入2013年高等學校畢業生就業方案，并由省委組織部按有關規定，辦理國家公務員錄用手續。
　　三.時間安排
　　2013年4月上旬，省委組織部統一組織符合條件的人員進行筆試。4月中旬對考察人選進行考察，確定選調初步人選名單。4月下旬進行體檢、公示、確定選調生正式人選。7月初在省委黨校舉辦為期一個月的培訓班，對選調生進行崗前培訓。
　　四.加強領導，嚴格管理
　　選調優秀高校畢業生到基層培養鍛煉，是培養選拔優秀年輕干部，加強領導班子及其后備干部隊伍建設的一項基礎性工作，是加快人才強省建設，從源頭抓起，培養造就大批基層工作經驗豐富、與人民群眾有深厚感情黨政領導人才的一項戰略措施，意義重大，影響深遠。各高各市委組織部一定要從保證黨的事業薪火相傳、后繼有人，加快實現遼寧全面振興的戰略高度，充分認識做好這項工作的重要意義，認真貫徹民主、公開、競爭、擇優原則，堅持選人標準，嚴格履行程序，按照規定上報，層層把關，切實把那些品學兼優、有培養前途的優秀畢業生推薦上來。
　　各市、縣(市、區)委組織部及接收單位，要切實加強對選調生的教育管理和培養使用工作，為他們工作、學習和政治上成長進行搭建平臺、提供條件、創造環境。各市委組織部負責選調生的培養管理工作，要明確專人負責，加強具體指導;各縣(市、區)委組織部是選調生的日常管理部門，要按照干部管理工作的要求和選調生工作的有關規定，重點做好培養管理工作，對選調生優先進行培訓、優先安排鍛煉;選調生所在單位的黨組織，要切實負起責任，從嚴要求、熱情關心、真正愛護，保證選調生健康成長。要遵循年輕干部成長規律，堅持備用結合，做到在培養中使用，在使用中培養。今后，縣以上黨政機關補充工作人員，應優先從選調生中挑選，逐步建立來自基層一線的黨政干部培養選拔鏈。對那些德才素質好、表現突出、有發展潛力的選調生，要列入后備干部名單。分配到鄉鎮、街道和基層法院、檢察院工作的選調生，在基層工作兩三年后，要根據工作需要，擇優選拔任用。適應做鄉鎮、街道和基層法院、檢察院領導工作的，及時提拔到鄉鎮、街道和法院、檢察院領導崗位;適合從事黨政機關工作的，有計劃地補充到縣以上黨政和法檢機關。鼓勵和支持選調生積極參加領導干部公開選拔和黨政機關中層干部競爭上崗，使他們在平等競爭中脫穎而出，適時走上相應的領導崗位。
 

　　中共遼寧省委組織部
　　遼寧省人力資源和社會保障廳
　　遼寧省公務員局
　　2012年12月17日