　　在過往的國家公務員面試中，存在兩個較為突出的問題：一是過度關注題目量化指標的實現，導致題目本身成為測評關注的核心，而忽視了對人本身的關注。二是題目設計和提問方式日益套路化，使考生逐步摸索到了一些“規律”，導致考生回答問題思維僵化，不動腦筋，不用真情。這主要表現為以下幾個方面：一是考生回答問題套路化，回答各類題型都有相應的模板，不能根據題目的實際答題;二是重點關注一些“形而上”的問題，忽視答題內容的質量，缺乏智慧和閃光點;三是過度使用答題技巧，說一些虛與委蛇、背離內心的套話，缺乏打動人心的真誠。簡言之，許多考生面試中缺乏真心、不講真話、沒有真情，命題老師和考生之間實質上形成了一種博弈的關系，使面試偏離了考查的初衷。以上問題帶來的負面影響也是顯而易見的，不利于選拔人才。

　　基于國家公務員考試面試存在的上述弊端，當前的面試正在積極地進行調整和變革，呈現出新的特點，可以說目前的公務員面試已進入“反套路”時代，主要表現在：一是考查的核心由“題目本身”轉向“人”及人的“德行”;二是能力的考查由“直白簡單”轉向“隱性多點”;三是題型設置由“涇渭分明”轉向“模糊交叉”;四是面試過程由“機械答題”轉為“心靈溝通”。

　　目前，一些不太專業的培訓機構由于缺乏扎實的研究工作，不能準確把握國家公務員考試面試正在發生的重大變革，仍然向考生灌輸他們的“套路”思維，更有甚者讓學生背他們所謂的答案。這一切都有意無意地誤導了考生，使之不能把所學的知識內化成能力，照搬照背教材或培訓中學到的東西，到了考場就表現為千篇一律，缺乏個性，“模式化現象”嚴重。這與面試的本質和最新理念是南轅北轍的，因為考官看重的是考生通過答題所展示的能力和素質。面試考官內部交流時特別提到對“背”答案的套路化答題將盡量評低分，實踐也證明了那些受誤導“背”答案的考生得分普遍是很低的。

　　根據我們多年的跟蹤與研究，早在這一變化出現之前，中公教育就開創性地提出“非模式化”教學的思路，提出塑造“個性化”考生的理念，并且在實踐中取得了令人欣喜的成果，使眾多考生圓夢公考。因此考生在面試備考中，一定要手執“反套路”利器，牢記依靠“個性化”取得面試的決戰決勝。

　　“個性化”，簡而言之，就是要在扎扎實實打好基礎的前提下，用真誠、智慧和鮮明的個性來打動考官。考生要好好梳理自己的過往人生經歷，充分挖掘自己的優勢，在選擇人生方向時聽取內心的聲音，從而達到內心和諧，做真實的自己，這樣才能在面試場展現真我，用智慧和真情打動考官。面試形式和內容的創新與變化，其目的很明確，就是要考查考生真正的能力和潛在素質。考生在備考中既要學習掌握每類題型的基本應對方法，又要注意提升能力，把解題思路內化，做到“得魚而忘筌”，追求“手中無劍，而心中有劍”甚至“手中無劍，心中亦無劍”的至高境界。回答問題既要內容充實、邏輯嚴謹，又要見解深刻、不見“套路”痕跡，用真心和真誠打動考官。我們要給考生提供的就是這種面試新思維。